HR Payroll and C&B Manager

Mission: Per prestigiosa realtà del settore Luxury, parte di un importante Gruppo internazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Payroll and Compensation & Benefits Manager, che avrà la responsabilità di gestire l’area Amministrazione del Personale e C&B, contribuendo in modo strategico alla valorizzazione delle persone e all’efficienza dei processi HR. Main Activities: Rispondendo direttamente all’HR Director, la risorsa avrà il compito di presidiare tutte le attività legate alla gestione amministrativa del personale, alle politiche di compensation & benefits e alle attività di HR controlling. In particolare, si occuperà di: Area Amministrazione & Payroll: Coordinare il processo di elaborazione delle paghe, interfacciandosi con lo studio esterno; Predisporre report e analisi statistiche a supporto delle decisioni aziendali e del Gruppo; Gestire i rapporti con enti esterni per comunicazioni obbligatorie, pratiche disciplinari, visite mediche, infortuni, ecc.; Supervisionare la contrattualistica del personale, assicurando l’aderenza alla normativa vigente; Monitorare la gestione delle presenze/assenze tramite appositi strumenti digitali; Supportare l’HR Director nelle relazioni industriali e sindacali, con particolare attenzione agli aspetti giuslavoristici e retributivi; Fornire consulenza interna su tematiche legate a retribuzione, fiscalità, orario di lavoro e normativa del lavoro. Area Compensation & Benefits: Coordinare la definizione e il monitoraggio del budget annuale, dei forecast e degli eventuali piani strategici, in coerenza con le linee guida aziendali e di Gruppo; Gestire la consuntivazione dei costi del personale in collaborazione con i team Finance e Controllo di Gestione; Redigere forecast mensili e trimestrali a supporto delle attività di cost controlling; Guidare i processi di salary review e incentivazione variabile in funzione della valutazione delle performance, in linea con le policy aziendali e di Gruppo; Ideare, implementare e aggiornare le policy C&B e gestire i relativi benefit (welfare aziendale, car/housing allowance, piani azionari del Gruppo, ecc.); Promuovere una cultura del welfare attraverso programmi mirati a migliorare l’esperienza dei dipendenti; Sostenere e introdurre soluzioni HRIS innovative per ottimizzare i processi di competenza e aumentare l’efficienza operativa. Skills Requisiti richiesti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o scientifiche; Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR, con focus su payroll, budgeting, costi del personale e compensation; Solida conoscenza della normativa del lavoro, della gestione amministrativa e contributiva, nonché dei sistemi di elaborazione paghe; Ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel; Buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo: Ottime capacità analitiche e relazionali; Proattività, flessibilità e orientamento alla risoluzione dei problemi; Precisione, discrezione e attitudine al lavoro in team. Sede di lavoro: Padova Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority e al livello di competenza del candidato/a selezionato/a. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006).

Location: it, IT

Posted Date: 4/19/2025