Human Resources Specialist

Per azienda cliente, cerchiamo N.1 HR Manager La figura sarà responsabile di gestire tutte le attività relative alle risorse umane, contribuendo alla crescita e alla sostenibilità dell'organizzazione in Italia e all'estero. Le responsabilità assegnate e indicate in seguito saranno affrontate gradualmente, permettendo alla persona selezionata anche di acquisire nuove competenze specifiche e familiarità con il ruolo. Cerchiamo una figura motivata, pronta a collaborare direttamente con il CEO per sviluppare le proprie capacità e contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La figura avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione del personale, con un focus su recruiting, formazione, sviluppo delle carriere e ottimizzazione dei processi organizzativi. Responsabilità principali Recruiting e selezione del personale Gestire l'intero processo di selezione, dall'identificazione del fabbisogno all'onboarding, per le sedi italiane ed estere. Collaborare con agenzie di recruiting esterne e piattaforme digitali (LinkedIn, Indeed, ecc.). Pianificare e coordinare l'inserimento di nuove figure junior e stagionali. Gestione della performance e definizione obiettivi Supportare la co-definizione degli obiettivi personali con i collaboratori e garantire revisioni periodiche intermedie e finali. Rivedere il sistema premiante basato su risultati aziendali, di settore e personali. Introdurre e implementare sistemi di welfare aziendale per migliorare il benessere dei dipendenti. Formazione e sviluppo Pianificare piani formativi strutturati per i dipendenti, inclusa la formazione obbligatoria, manageriale e tecnica. Valutare e implementare piattaforme di e-learning e sviluppare un'academy interna. Coordinare la formazione dei nuovi assunti e aggiornare costantemente le competenze del personale. Gestione organizzativa e regolamentare Rivedere periodicamente regolamenti interni e mansionari aziendali. Definire procedure e regolamenti per le sedi italiane ed estere in collaborazione con i responsabili di settore. Ottimizzare sistemi organizzativi attraverso iniziative di job enlargement e job enrichment. Gestione operativa del personale Monitorare presenze, richieste e note spese tramite sistemi digitali (es. Zucchetti). Supervisionare il payroll e coordinare i servizi con consulenti esterni. Collaborare con i responsabili di settore per approvazioni e revisioni dei giustificativi. Eventi aziendali e employer branding Progettare e organizzare Annual Meeting Aziendale e i meeting di gruppo. Sviluppare strategie di employer branding per attrarre e trattenere talenti. Benessere e trasformazione digitale Valutare e implementare iniziative volte al benessere psicofisico dei lavoratori. Supportare la trasformazione digitale nei processi HR per aumentare l'efficienza e l'innovazione. Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza pregressa in ambito HR, maturata in un ufficio Risorse Umane di azienda large o multinazionali. L’esperienza può essere stata acquisita in diversi ruoli, come Recruiter , HR Specialist , Training & Development , o altre posizioni inerenti alle Risorse Umane. Non è indispensabile aver ricoperto un ruolo manageriale, ma è richiesta una buona comprensione dei processi HR e la capacità di collaborare in team. Conoscenze tecniche: Competenze in sviluppo organizzativo e gestione delle performance. La buona conoscenza di sistemi gestionali HR (es. Zucchetti) sarà un plus. Lingue: Fluente in italiano e inglese buono. Eccellenti capacità di comunicazione e leadership. Orientamento al risultato e capacità di lavorare in team. Importante essere automuniti in quanto il luogo di lavoro è difficilmente raggiungibile dai mezzi pubblici. Contratto a tempo indeterminato - full time. RAL: 25.000 € - 34.000 €, l'inquadramento sarà valutato in base alla seniority del candidato. Sede di lavoro: Tribiano (MI), Lombardia. I dati personali contenuti nei c.v. saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. J-18808-Ljbffr

Location: tribiano, IT

Posted Date: 4/9/2025