HR Business Partner multi-sito

KuehneNagel HR Business Partner multi-sito in Mantova , Italy In KuehneNagel stiamo ricercando un HR Business Partner multi-sito con sede principale a Mantova e trasferta settimanale di 1-2 gg a Venezia. Descrizione del lavoro Il/la candidato/a selezionato/a entrerà a far parte del team HR di KuehneNagel e avrà la responsabilità di gestire le attività HR per due importanti stabilimenti logistici occupandosi dell’intero ciclo di vita del dipendente e mantenendo un rapporto costante con gli stakeholder. La prima fase, fino all’autunno del 2025 lo/la vedrà coinvolto/a nella gestione della preparazione al go-live degli stabilimenti (gestione KPI progetto e sindacale), a partire dal go-live diventerà il punto centrale HR per la gestione dei due siti. Compiti e responsabilità Gestire i rapporti con i dipendenti e supportare le decisioni aziendali all’interno dello stabilimento. Analizzare e monitorare i KPI rilevanti (es: produttività, assenteismo, turnover, etc.) per raggiungere gli obiettivi del business. Ottimizzare l’organizzazione per incrementare la produttività e migliorare le performance aziendali. Gestire le relazioni industriali e tutti gli aspetti legati al contenzioso del lavoro e ai provvedimenti disciplinari. Collaborare con i Center of Excellence nelle attività di Talent Acquisition & Employer Branding, Recruiting e Formazione. Contribuire attivamente nell’implementazione delle politiche del personale, coordinando i processi di Talent Management & Development, Performance Management, Total Rewards, sviluppo organizzativo e definire i piani di Job Rotation e Succession Planning in partnership con i referenti di business. Collaborare con il Team HR Admin & Payroll relativamente agli aspetti operativi legati alla gestione dei collaboratori. Supportare localmente l’implementazione dei progetti di comunicazione interna e delle attività di engagement. Partecipare attivamente alla definizione della People Strategy aziendale, in partnership con il team HR. Competenze ed esperienza Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza o in discipline affini. Esperienza pregressa come HR Business Partner presso stabilimenti logistici o produttivi, con focus su relazioni sindacali e gestione del personale in somministrazione. Proattività, rapidità e capacità di adattarsi alle esigenze di business. Ottime doti comunicative e relazionali. Buona conoscenza della lingua inglese. L’Inquadramento sarà commisurato all’esperienza del/la candidato/a. E’ previsto un pacchetto retributivo attrattivo comprensivo di benefits e auto aziendale. Motivazioni valide per l'inserimento in azienda J-18808-Ljbffr

Location: provincia-di-mantova, IT

Posted Date: 2/3/2025