CAPO REPARTO QUALITA'

HiRevo Mechanics 4.0 Brianza è la specializzazione di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico . Per importante realtà di Verano Brianza, specializzata in progettazione e costruzione di stampi, siamo alla ricerca di un: CAPO REPARTO - CONTROLLO QUALITA’ La risorsa verrà inserita nel reparto Qualità e, a seguito di un percorso di formazione e affiancamento, si occuperà di implementare un nuovo team di Qualità, nelle mansioni di: Gestire i controlli in ingresso del materiale; Verificare la conformità del prodotto rispetto ai requisiti del cliente; Esecuzione di controlli dimensionali con strumenti di misura lineari (calibro, micrometro); Implementare o sovraintendere ai controlli sul prodotto nelle previste fasi del processo produttivo; Gestione del materiale soggetto a lavorazioni esterne, controllo su prodotto, verifica documentale e rilascio alla produzione; Assicurare l’adeguatezza della strumentazione di laboratorio (macchine e strumenti di misura) verificando la corretta implementazione di controlli periodici interni e programmati di calibrazione (da parte di enti esterni di certificazione); Contribuisce alla redazione della documentazione tecnica di prodotto. I requisiti richiesti: Diploma perito meccanico e/o diploma tecnico; Buona conoscenza dei principali strumenti metrologici e lettura del disegno meccanico; Conoscenza programmi CAD CAM; Precisione, flessibilità e proattività completano il profilo. Sede di lavoro: Verano Brianza (MB) Orario di lavoro: da lunedì a venerdì su giornata (8.00 - 12.00 - 13.30 - 17.30) CCNL di riferimento: Metalmeccanico Industria (13 mensilità) Inserimento: contratto a tempo indeterminato, diretto in azienda Per maggiori informazioni contatta la Divisione Hirevo Mechanical di Gi Group Email: hirevo.mechanical.brianzagigroup.com J-18808-Ljbffr

Location: verano-brianza, IT

Posted Date: 2/1/2025