Responsabile risorse umane

Per importante gruppo nel settore della ristorazione stiamo ricercando un/una HR Manager. Il/la candidato/a ideale avrà il compito di costituire e guidare un team dedicato alla gestione delle risorse umane, con un focus particolare sul settore turistico-ricettivo. L’HR Manager lavorerà a stretto contatto con il management per garantire che le esigenze del personale siano allineate con gli obiettivi aziendali, contribuendo attivamente al successo del gruppo. Responsabilità principali: Gestione strategica delle risorse umane: Definire e implementare politiche e processi HR in linea con la vision e gli obiettivi del Gruppo Maio. Sviluppare strategie per attrarre, trattenere e motivare il personale. Supervisionare eventuali opportunità normative in ambito contrattualistico. Team building e leadership: Costituire e guidare un team HR che si occupi di: Recruiting e selezione del personale; Gestione amministrativa e contrattuale; Formazione e sviluppo professionale; Valutazione delle performance; Fornire supporto e coaching al team HR per massimizzare l’efficienza e l’impatto. Reclutamento e selezione: Sviluppare strategie per il recruiting di figure professionali chiave nel settore turistico e ricettivo. Collaborare con direttori e responsabili dei vari ristoranti/reparti per individuare esigenze specifiche e definire i profili ideali. Pianificazione e gestione budget: Elaborare e monitorare piani di budget relativi al personale e alle attività HR. Identificare opportunità per ottimizzare i costi legati alla gestione del personale. Analisi e reporting: Misurare l’efficacia delle strategie HR attraverso KPI e report regolari per il management. Condurre analisi sulle dinamiche del personale e sviluppare piani per migliorare la retention e la produttività. Requisiti del candidato: Esperienza: Minimo 7-10 anni in ruoli HR manageriali, con esperienza comprovata nel settore turistico-ricettivo (hotel, ristorazione, ospitalità di lusso, ecc.). Formazione: Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o equivalenti. Un Master in Gestione delle Risorse Umane è un plus. Competenze tecniche: Conoscenza approfondita di normative sul lavoro e contrattualistica nel settore turistico. Capacità di pianificazione e gestione del budget. Padronanza del pacchetto Office e strumenti/piattaforme per il recruiting. Competenze trasversali: Leadership e capacità di influenzare e motivare un team. Ottime capacità di comunicazione e negoziazione. Problem-solving e gestione delle crisi. Forte orientamento ai risultati e attenzione al dettaglio. Lingue: Italiano fluente e buona conoscenza dell’inglese; la conoscenza di altre lingue è un plus. Retribuzione: 38.000€ - 40.000€ Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. J-18808-Ljbffr

Location: carisio, IT

Posted Date: 1/22/2025