Release manager H/F

Rejoins la famille Weda Depuis notre création en 2010, nous avons su combiner expertise, passion et innovation pour devenir un acteur incontournable dans le domaine des logiciels médicaux en ligne. Fondée par les visionnaires Fabrice Greenbaum et Steven Golding-Dwyre (créateurs du tout premier logiciel de gestion médicale sous Windows), notre histoire a toujours été marquée par des avancées significatives pour la santé connectée. De la première lecture de Carte Vitale chez les praticiens en 1996 à notre intégration au groupe VIDAL en 2019, chaque étape de notre parcours témoigne de notre engagement à transformer le secteur médical. Notre vision ? Anticiper les évolutions du monde de la santé pour offrir un logiciel adapté aux nouveaux usages. Avec plus de 20 ans d'expérience, notre équipe possède une connaissance approfondie du secteur et s'engage à innover constamment pour répondre aux besoins des professionnels de la santé. Chez Weda, la passion est notre moteur. Chaque collaborateur est animé par l'enthousiasme pour son métier, les nouvelles technologies et bien sûr, la santé. Nous croyons fermement que l'humain doit toujours être au centre de nos préoccupations, que ce soit nos équipes ou nos utilisateurs. ❤️ Rejoindre Weda, c'est intégrer une équipe dynamique, chaleureuse et résolument tournée vers l'avenir. Ensemble, construisons la santé de demain Les missions En tant que Release Manager, vous serez un acteur clé dans le déploiement de nos solutions logicielles. Vous serez chargé(e) de planifier, coordonner et superviser toutes les étapes liées aux releases, en veillant à respecter les délais, garantir la qualité des livraisons, et assurer leur conformité avec les objectifs de Weda. Vos principales missions seront les suivantes : Coordination des versions : Organiser des réunions pour valider les PR avec les équipes concernées (PO, QA, Infrastructure). Prioriser les tâches critiques, gérer les hotfix, et maintenir les outils de suivi. Gestion technique des livraisons : Examiner les PR et gérer les merges sur Azure DevOps. Mettre à jour les fichiers versionnés, ajouter des tags, et lancer les pipelines de déploiement (CI/CD). Documentation et communication : Rédiger des changelogs, les corriger et les partager avec les équipes. Préparer des documents techniques détaillés pour faciliter les déploiements. Gestion des scripts SQL : Extraire, analyser, et tester les requêtes SQL dans des environnements distants. Déploiement et suivi post-livraison : Superviser les mises en production, surveiller les outils de monitoring (Sentry, Graylog) et signaler les anomalies. Développement et intégration de correctifs (hotfix) : Collaborer pour résoudre les bugs critiques, développer ou superviser les correctifs, et garantir leur déploiement sécurisé. Archivage et organisation : Centraliser et organiser les fichiers liés aux versions Environnement technique Azure DevOps : gestion des pull requests, pipelines CI/CD, et branches. Développement logiciel : capacité à analyser et écrire du code, et à gérer efficacement les correctifs. Bases de données SQL Server : exécution de requêtes complexes, tests approfondis et gestion des déploiements. Outils de gestion de version : maîtrise de Git pour assurer le suivi et le contrôle des versions. Votre polyvalence technique vous permet de collaborer efficacement avec les équipes de développement et d'infrastructure pour garantir des livraisons fluides et fiables. Votre profil Issu(e) d'une formation en informatique, en gestion de projets techniques, ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement en environnement agile ou DevOps. Vous possédez une solide compréhension des processus de livraison logicielle et des outils associés (CI/CD, gestion de versions, pipelines de déploiement). Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes à l’aise avec la gestion des plannings et des priorités. Vous démontrez une capacité éprouvée à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs techniques et métiers. Vos excellentes compétences relationnelles et votre esprit analytique vous permettent d’anticiper les risques et de résoudre rapidement les problèmes. Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap. Le process d’entretien Premier contact téléphonique avec notre Responsable RH. Test technique entretien technique avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques. Entretien culturel avec le manager – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles. Offre d’emploi et début de l’aventure. Quelques informations complémentaires Poste à pourvoir sur Montpellier. 2 jours de télétravail par semaine. Tickets-restaurant. Prime d’intéressement. Comité d’entreprise.

Location: Montpellier, FR

Posted Date: 1/8/2025