CHEF DE SERVICE CARRIERE ET PAIE H/F - Conseil Départemental de Saône et Loire

CHEF DE SERVICE CARRIERE ET PAIE H/F - Conseil Départemental de Saône et Loire Partager la page Fonction publique : Fonction publique Territoriale Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expérience souhaitée : Confirmé Rémunération : Non renseigné (fourchette indicative pour les contractuels) Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Composée de près de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d'organisation. Dans le cadre du partage de la fonction RH, vous poursuivez l'effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager. Membre du comité de direction de la DRHRS, vous travaillez en transversalité avec les autres services de la DRHRS. Vous menez ou participez activement au pilotage des projets RH de la direction. Le service carrière - paie comprend 20 agents, soit le tiers de l'effectif de la DRHRS. Profil recherché Titulaire d'une formation supérieure ou d'une expérience d'encadrement en lien avec les métiers des ressources humaines. Une expérience dans le secteur des collectivités territoriales serait appréciée. Compétences • Management et accompagnement d'équipes ; Expérience de la conduite du changement • Conduite de projets • Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et force de propositions • Qualités relationnelles et capacité d'écoute • Maitrise des outils bureautiques • Connaissance du logiciel métier CIVIL RH appréciée J-18808-Ljbffr

Location: Bourgogne-Franche-Comté, FR

Posted Date: 1/8/2025