BOA-coördinator

Kaprijke, een kleine maar krachtige gemeente in het landelijke Meetjesland, zet haar nieuwe functie van BOA-coördinator in de schijnwerper. Functieomschrijving Op je eerste dag heet Jasja, je afdelingshoofd, je hartelijk welkom. Je functie is nieuw in ons lokaal bestuur. Er valt daar veel over te zeggen tijdens het eerste kennismakingsgesprek. Je bent de verantwoordelijke voor onze buitenschoolse opvang. In de Duizendpoot te Kaprijke geef je leiding aan Babs, Charlotte, Ellen, Joke en Letitia. In de Hoelahoep te Lembeke ontmoet je Dominique, Marianne, Nathalie, Raquel en Sarah. Spelenderwijs leer je de komende weken de kinderen en hun ouders kennen. Samen met je teamleden draag jij zorg voor een veilige speelomgeving. Dit is voorschools, naschools, op schoolvrije dagen en tijdens schoolvakanties. Je wordt tezelfdertijd ingezet als beleidsmedewerker als het over het BOA-decreet gaat. Je organiseert participatiemomenten met diverse partners en stakeholders die van ver of dichtbij te maken hebben met buitenschoolse opvang en activiteiten (BOA). Samen met het bestuur sleutel je aan een breed gedragen beleidsplan. Je werkt de regierol van de gemeente op schaal van Kaprijke uit en stuurt die bij. Je zet je voelsprieten op bovenlokaal niveau uit. Je monitort op korte en lange termijn de parameters en de indicatoren die de Vlaamse Overheid gebruikt om de toegewezen subsidie te bepalen. Je adviseert over het besteden van de toegewezen subsidies. Kortom, je groeit samen met de lokale gemeenschap in je rol als boa-coördinator. Geef deze verantwoordelijkheden zelf mee vorm Je inspireert als leidinggevende je medewerkers. Je neemt als beleidsmedewerker een participatieve houding aan. Je bouwt aan vertrouwen samen met de ouders. Je biedt een veilige speelomgeving aan kinderen. Je respecteert de procedures eigen aan een lokaal bestuur. Je plant en monitort het lokale BOA-beleid. Kwaliteit, innovatie en proactief handelen staan voorop in je dagdagelijks werk. Profiel De algemene toelatingsvoorwaarden zijn de burgerlijke en politieke rechten genieten; een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie; voldoen aan de vereiste taalkennis; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. De aanwervingsvoorwaarden zijn: in het bezit zijn van een bachelordiploma of een gelijkwaardig kwalificatiebewijs; er is vier jaar relevante beroepservaring (publieke sector, privé-sector of als zelfstandige) vereist; slagen voor de selectie. De bevorderingsvoorwaarden zijn: aangesteld bij het lokaal bestuur Kaprijke overeenkomstig artikel 114, §2 van de rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel; een functie op B-niveau of in de graad C4-C5 uitoefenen; ten minste vier jaar niveauanciënniteit in niveau B of vier jaar graadanciënniteit in de graad C4-C5; geen ongunstig evaluatieresultaat; slagen voor de selectie. De aanvullende aanwervings- en bevorderingsvoorwaarde is het verplicht doorlopen van een op maat VCOK-leerproces voor verantwoordelijke kinderopvang tijdens het eerste jaar van indiensttreding of bevordering. Aanbod Groepsverzekering Maaltijdcheques Individuele hospitalisatieverzekering Tussenkomst openbaar vervoer Fietsvergoeding Eco Cheque Een waarderingspakket met een bruto maandloon van minimum 3 460 euro en maximum 5 160 euro (voltijds aan 38 uur per week) en heel wat extralegale voordelen, zoals een eindejaartoelage, maaltijdcheques, ecocheques, gemeentelijke geschenkbonnen, een extra legale pensioenregeling, een hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot fietsleasing, fietsvergoeding voor woon-werkverkeer en volledige terugbetaling van openbaar vervoer, aansluiting bij een gemeenschappelijke sociale dienst. Een aantrekkelijke vakantieverlofregeling zorgt voor de ideale balans en werkbaar werk voor jezelf, je gezin, je team en de organisatie;. Een warme bedrijfscultuur met aandacht voor jouw persoonlijke groei, een gezonde werkplek met een hoge funfactor en personeelsmotiverende activiteiten. En als laatste een stabiele omgeving met financiële zekerheid. Hoe stel je je kandidaat 1. Solliciteer Je dient je kandidatuur ten laatste op woensdag 15 januari 2025 in. Je gebruikt het digitaal inschrijvingsformulier om je kandidatuur in te dienen. Onze medewerkers staan je graag bij om je te begeleiden met het digitaal indienen van je kandidatuur. Schriftelijke kandidaturen met de vereiste documenten stuur je naar het College van Burgemeester en Schepenen - Veld 1 - 9970 Kaprijke. Bij je kandidatuur voeg je volgende documenten toe: sollicitatiebrief curriculum vitae uittreksel uit het strafregister (model 2) (maximum drie maanden oud) (vereist) bachelordiploma of gelijkwaardig kwalificatiebewijs bij deelname aan de aanwervingsprocedure het bewijs van vier jaar relevante beroepservaring (publieke sector, privésector of als zelfstandige) Van zodra het bestuur je kandidatuur goedkeurt, word je tot de selectie toegelaten. 2. Selectie De selectie gaat in de loop van de maand februari 2025 in raadzaal (Administratief Centrum, Veld 1 - 9970 Kaprijke) door. Van zodra de data bekend zijn, verneem je ze hier. De selectie bestaat uit: De competentieproef dat aan de computer in ons administratief centrum doorgaat; De gevalstudie dat aan de computer in ons administratief centrum doorgaat; De mondelinge proef dat in de raadzaal van ons administratief centrum doorgaat. Om tot de mondelinge proef te worden toegelaten, ben je minstens 50 % geschikt bevonden voor de competentieproef én minstens 50 % voor de gevalstudie. Je bent geschikt voor de functie van BOA-coördinator van zodra je minstens 50 % geschikt bent voor de competentieproef, minstens 50 % voor de gevalstudie, minstens 50 % voor de mondelinge proef én minstens 60 % voor de gehele selectieprocedure. De competentieproef telt voor 1/4de, de gevalstudie eveneens voor 1/4de en de mondelinge proef voor de helft van de selectieprocedure mee. Na de selectie doorloop je als geschikte kandidaat nog een psychotechnische screening. Het resultaat van de psychotechnische screening is voor de aanstellende overheid adviserend. Er wordt een wervingsreserve van drie jaar aangelegd. 3. Aanstelling Het bestuur stelt uit de geschikte kandidaten één bij voorkeur voltijds (38/38) BOA-coördinator (B4-B5) in contractueel verband aan. De selectie voor de functie van BOA-coördinator is een niet vergelijkende selectie. Bij een aanstelling van onbepaalde duur, bieden we je eerst een arbeidsovereenkomst van één jaar aan. Aansluitend bieden we je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan. Op het ogenblik van het afsluiten van de arbeidsovereenkomst onderhandelen we ook je werktijdenregeling (een voltijdse werkweek is 38 uur per week van maandag tot en met vrijdag) in functie van de organisatie.

Location: kaprijke, BE

Posted Date: 12/20/2024