Gemeenschapswacht-vaststeller

Gemeenschapswacht-vaststeller Functieomschrijving Niet alle helden dragen een cape… Als gemeenschapswacht-vaststeller ben jij de held die zichtbaar is in het Ninoofse straatbeeld. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de burger en je informeert de burger waar mogelijk. Je werkt nauw samen met de lokale politie en wordt ook ingezet bij veiligheids- en preventieopdrachten, zoals de controle op leegstand, het labelen van fietsen tegen fietsdiefstal of het sensibiliseren over gauwdiefstal. En bij activiteiten en evenementen van de stad houd je toezicht. Klinkt spannend, niet? Tot slot stel je diverse vormen van overlast en ongewenst gedrag vast, zoals sluikstorten, geluids- en geurhinder, loslopende honden … Jouw vaststellingen van inbreuken op het gemeentelijk politiereglement (GAS) kunnen dan aanleiding geven tot het opleggen van een administratieve sanctie (GAS-boete) door de sanctionerend ambtenaar. Je verplaatsingen doe je te voet, met de dienstfiets of de dienstwagen. Je komt terecht in een klein, gedreven team en rapporteert rechtstreeks aan het diensthoofd integrale veiligheid. Solliciteer nu en maak het verschil Profiel Algemene toelatingsvoorwaarden: Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 596.1-33). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; De burgerlijke en politieke rechten genieten; Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ; Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden: De Belgische nationaliteit hebben. EN Niet veroordeeld geweest zijn, zelfs niet met uitstel, tot enige correctionele of criminele straf zoals bedoeld in artikel 7 van het Strafwetboek of tot een gelijkaardige straf in het buitenland, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de regelgeving betreffende de politie over het wegverkeer en veroordelingen bedoeld in artikel 420, tweede lid, van het Strafwetboek; Geen feiten hebben gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegenindicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht uitmaken; De kandidaten moeten bovenstaande bewijzen a.d.h.v. een uittreksel GAS: 596.1 – 33. Dit wordt voorgelegd aan de korpschef alvorens de kandidaturen worden voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen. EN In het bezit zijn van een diploma hoger secundair onderwijs; OF in het bezit zijn van een getuigschrift lager secundair onderwijs of tweede graad secundair onderwijs, aangevuld met een ervaring van minstens vijf jaar ten dienste van een gemeente, die nuttig is voor het uitoefenen van de functie EN In het bezit zijn van een attest/getuigschrift basisopleiding gemeenschapswacht EN een attest/getuigschrift opleiding Gemeentelijke Administratieve Sancties; OF bereid zijn deze attesten te behalen binnen een periode van 2 jaar vanaf datum van indiensttreding. Indien je deze attesten binnen de termijn van 2 jaar niet behaalt, wordt de arbeidsovereenkomst van rechtswege ontbonden zonder dat de werkgever een opzeggingsvergoeding moet betalen of een opzeggingstermijn moet betekenen. EN Slagen voor de selectieprocedure. Aanbod Van € 2.453 tot € 3.727 per maand Groepsverzekering Bedrijfswagen Maaltijdcheques Individuele hospitalisatieverzekering Leasefiets Tussenkomst openbaar vervoer Fietsvergoeding Extra-legale vakantiedagen Inhoudelijke, boeiende job. Contractuele aanstelling van bepaalde duur (met kans op vaste aanstelling) Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal C1-C3, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 28.193,49 (geïndexeerd) Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving: Bruto maandloon € 2.453,50 – C1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit) Bruto maandloon € 2.982,34 – C2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit) Bruto maandloon € 3.727,92 – C3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit) Extralegale voordelen: Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt Fietsvergoeding aan 0,35 EUR per km Fietsleasing (indien contract onbepaalde duur) 2de pensioenpijler Hospitalisatieverzekering (indien contract onbepaalde duur) Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer. Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling. De nodige opleidingsmogelijkheden Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Interesse? Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest Vanaf 10 goedgekeurde kandidaten wordt er een preselectie georganiseerd op woensdag 15 januari 2025. Indien je hiervoor slaagt en bij de eerste 10 hoogst scorende kandidaten hoort, word je uitgenodigd voor de praktische proef op vrijdag 17 januari 2025. Indien er geen preselectie doorgaat, starten we meteen met de praktische proef op donderdag 16 januari 2025. Slaag je voor het praktisch gedeelte, mag je door naar het mondelinge gedeelte op vrijdag 17 of maandag 20 januari 2025. Als laatste stap dien je ook als geschikt worden bevonden voor het psychotechnische onderzoek (datum hiervan wordt later bepaald). Behaal je per onderdeel minimum 50%, in totaal minimum 60% op alle proeven samen en heb je een oordeel geschikt op het psychotechnische onderzoek? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve. In onze sollicitatietips lees je hoe je jou kan voorbereiden op de proeven. Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina. Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 30 december 2024 niet mist

Location: roosdaal, BE

Posted Date: 12/6/2024