DASSAULT SYSTÈMES
Spécialiste Plan de rémunération variable H/F
Job Location
Vélizy-Villacoublay, France
Job Description
Dassault Systèmes, The 3DEXPERIENCE Company , offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d'innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l'innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d'améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 250 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries.
Vos missions : L’Equipe Sales & Service Compensation est responsable de la documentation et la mise en application de la politique de compensation variable des équipes de ventes, avant ventes et services. Chaque membre de l’équipe est en charge d’une géographie et une ou plusieurs organisations globales Pour son périmètre, chaque membre de l’équipe est en charge de : - Gérer le processus de distribution des objectifs commerciaux des équipes de ventes, avant ventes et services - S’assurer que les objectifs commerciaux distribués aux premières lignes de management sont bien équivalents avec l’objectif commercial global défini par le management du Groupe - Valider les actions de promotions : SPIF (Sales Performance Incentive Fund) proposés par les organisations et calculer les paiements associés - Calculer et valider les résultats commerciaux individuels - Calculer et valider les paiements finaux pour chaque employé éligible à un plan de compensation - Interagir avec le management local pour la validation des paiements : avances et paiements finaux - Transmettre aux équipes RH locales en charge de la paie, les montants à payer pour chaque employé éligible : avances et payement finaux - Participer à la définition de la politique de compensation commerciale de l’année N+1 - Faire évoluer les outils et les processus, et participer aux tests de mise à niveau de ces derniers - Gérer l’intégration des nouvelles acquisitions dans nos processus
Vos futurs défis - S’assurer que les objectifs commerciaux sont distribués à tous les employés éligibles et selon le planning établi en début de campagne de distribution - S’assurer que les employés sont payés conformément à leurs réalisations et selon le planning établi en début de campagne de distribution - Contribuer à rendre le processus de distribution plus fluide en poursuivant sa digitalisation - Sécuriser le processus de paiement afin qu’il puisse être audité - Analyser la cohérence entre quota et territoire et alerter si nécessaire afin de documenter un rationnel en cas de paiement important en fin de campagne justifiant une décision de limiter le paiement final - Proposer des améliorations de process visant à accélérer la distribution des quotas et des changements de design visant à limiter le nombre de déviations Vos atouts pour réussir Agilité à gérer le changement et mettre en œuvre de nouvelles règles Capacité à communiquer sur des aspects techniques (HR – Compensation and Benefits, Systèmes d’Information), le management des géos et/ou organisations et les commerciaux Aisance avec les chiffres Capacité à mettre en évidence des failles dans la politique / les processus actuel et à proposer des solutions Capacité à traiter l’information et à en restituer l’essentiel Goût prononcé pour les nouvelles technologies et bonne maitrise des outils collaboratifs ainsi qu’Excel et Power Point. Responsable et autonome ; bonne gestion du stress Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit Nous rejoindre c'est aussi Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans. Principaux avantages et bénéfices : - Environnement multiculture - Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…) - Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion - Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
Location: Vélizy-Villacoublay, FR
Posted Date: 11/29/2024
Vos missions : L’Equipe Sales & Service Compensation est responsable de la documentation et la mise en application de la politique de compensation variable des équipes de ventes, avant ventes et services. Chaque membre de l’équipe est en charge d’une géographie et une ou plusieurs organisations globales Pour son périmètre, chaque membre de l’équipe est en charge de : - Gérer le processus de distribution des objectifs commerciaux des équipes de ventes, avant ventes et services - S’assurer que les objectifs commerciaux distribués aux premières lignes de management sont bien équivalents avec l’objectif commercial global défini par le management du Groupe - Valider les actions de promotions : SPIF (Sales Performance Incentive Fund) proposés par les organisations et calculer les paiements associés - Calculer et valider les résultats commerciaux individuels - Calculer et valider les paiements finaux pour chaque employé éligible à un plan de compensation - Interagir avec le management local pour la validation des paiements : avances et paiements finaux - Transmettre aux équipes RH locales en charge de la paie, les montants à payer pour chaque employé éligible : avances et payement finaux - Participer à la définition de la politique de compensation commerciale de l’année N+1 - Faire évoluer les outils et les processus, et participer aux tests de mise à niveau de ces derniers - Gérer l’intégration des nouvelles acquisitions dans nos processus
Vos futurs défis - S’assurer que les objectifs commerciaux sont distribués à tous les employés éligibles et selon le planning établi en début de campagne de distribution - S’assurer que les employés sont payés conformément à leurs réalisations et selon le planning établi en début de campagne de distribution - Contribuer à rendre le processus de distribution plus fluide en poursuivant sa digitalisation - Sécuriser le processus de paiement afin qu’il puisse être audité - Analyser la cohérence entre quota et territoire et alerter si nécessaire afin de documenter un rationnel en cas de paiement important en fin de campagne justifiant une décision de limiter le paiement final - Proposer des améliorations de process visant à accélérer la distribution des quotas et des changements de design visant à limiter le nombre de déviations Vos atouts pour réussir Agilité à gérer le changement et mettre en œuvre de nouvelles règles Capacité à communiquer sur des aspects techniques (HR – Compensation and Benefits, Systèmes d’Information), le management des géos et/ou organisations et les commerciaux Aisance avec les chiffres Capacité à mettre en évidence des failles dans la politique / les processus actuel et à proposer des solutions Capacité à traiter l’information et à en restituer l’essentiel Goût prononcé pour les nouvelles technologies et bonne maitrise des outils collaboratifs ainsi qu’Excel et Power Point. Responsable et autonome ; bonne gestion du stress Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit Nous rejoindre c'est aussi Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans. Principaux avantages et bénéfices : - Environnement multiculture - Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…) - Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion - Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
Location: Vélizy-Villacoublay, FR
Posted Date: 11/29/2024
Contact Information
| Contact | Human Resources DASSAULT SYSTÈMES |
|---|