Growth Marketing Director (H/F)

À propos de Achil

Achil recherche, pour le compte de son client, un.e Growth Marketing Director (H/F), en CDI, sur Paris. Créé en 2012, notre client est initialement un cabinet de conseil spécialisé dans la mise en place de leviers d’optimisation de charges sociales et en stratégie de rémunération. Depuis 2 ans, le groupe s’est diversifié et propose dorénavant un large panel de services mêlant conseil et outils digitaux :

1. Conseil en optimisation de coûts pour les RH
2. Conseil en optimisation de coûts pour les DAF
3. Logiciel SAAS de gestion des salaires
4. Création d’un nouvel outil SAAS pour la gestion des absences
5. Conseil Handicap

Composé d’une cinquantaine de collaborateurs répartis dans 5 bureaux à travers la France, le groupe rassemble aujourd’hui 3 marques résultant des récentes opérations de croissance externe. Nous recherchons aujourd’hui un.e Directeur.trice Marketing pour structurer le pôle Communication & Marketing composé de 4 personnes, avec un axe important sur le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de Growth Marketing.

Le poste

Rattaché à la direction du groupe, au sein des bureaux Parisiens situés dans le 9ème arrondissement, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre la stratégie marketing de l’ensemble du groupe dans le but d’attirer et fidéliser les prospects et clients de l’entreprise.

Les défis qui vous attendent :

Stratégie :

1. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies marketing avec une forte dimension digitale.
2. Diriger la gestion stratégique des marques, tant pour les offres/services existants que pour les nouveautés à venir.
3. Collaborer avec les équipes de vente pour répondre aux besoins spécifiques des clients, favoriser le cross-selling et maximiser les opportunités commerciales.
4. Gérer les partenariats de manière stratégique afin de stimuler le développement de nouvelles offres.

Acquisition et Growth :

1. Développer une stratégie de génération de leads à travers une optimisation des canaux d'acquisition (sourcing, nurturing, automatisation, scoring, etc.).
2. Mener la stratégie d’acquisition sur des canaux offline (évènements, réseaux professionnels, RP, etc.).
3. Piloter la stratégie SEO pour être n1 sur les recherches dans les domaines d’expertise de l’entreprise.
4. Superviser la gestion et l'optimisation des sites web du groupe, visant à améliorer continuellement le taux de conversion et l'expérience utilisateur.
5. Superviser la création de contenus spécifiquement adaptés aux différentes cibles et offres (articles, études, livres blancs, webinars, podcasts, etc.).
6. Piloter la stratégie sur les réseaux sociaux et l’employee advocacy.

Pilotage et Leadership :

1. Encadrer et piloter une équipe marketing digital et offline de 4 personnes.
2. Mettre en place et suivre les OKRs de l’équipe marketing.
3. Gérer le budget marketing et maximiser le retour sur investissement pour les campagnes en ligne et autres investissements.
4. Développer une structure organisationnelle solide et des processus optimisés.
5. Identifier et suivre les KPI’s pertinents pour évaluer et déceler les opportunités d'amélioration continue.
6. Réaliser les reporting de performance des actions growth auprès de la Direction.

Ce que nous offrons :

1. Poste très responsabilisant, dans lequel votre liberté d’action sera importante et vos idées seront écoutées et considérées.
2. Être un acteur majeur du développement d’une entreprise en forte croissance et participer à la construction d’un projet commun.
3. Rejoindre un environnement dynamique dans un groupe à l’esprit familial (événements festifs réguliers).
4. Rejoindre un groupe qui favorise l’entrepreneuriat et récompense la méritocratie (prime d’intéressement, variable, etc.).

Modalités :

1. Localisation : Paris 9
2. Contrat : CDI
3. Déplacements : très faible (quelques jours par an)
4. Rémunération (selon profil) : entre 70 et 90 k

Profil recherché

Vous êtes la bonne personne si vous vous retrouvez dans les éléments suivants :

1. Une expérience significative dans le marketing digital et une connaissance fine de tous les outils et process des funnels de Growth Marketing.
2. Un besoin de travailler dans un environnement dynamique, nécessitant flexibilité et adaptabilité.
3. Une appétence pour le management avec une aptitude pour fédérer une équipe.
4. D’excellentes compétences en communication écrite et orale.
5. Fortes compétences analytiques et capacité à interpréter les données pour prendre des décisions éclairées.
6. Un esprit curieux et créatif.

Processus de recrutement :

1. Entretien avec un recruteur Achil | Visio 30-45 min
2. Cas technique avec notre client | En distanciel
3. Entretien revue du cas + fit/motivation avec notre client | En physique
4. Entretien final avec l’un des co-fondateurs | En physique