UN·E REFERENT·E REMUNERATION ET PILOTAGE

La Direction des Ressources Humaines d'ACF, basée au siège à Paris, pilote la définition de la stratégie, du modèle social et des principes fondamentaux de l’ensemble des cadres RH de l’association. Composée de 60 collaborateur·rices au siège, elle accompagne les professionnels RH et les équipes dans nos 25 bureaux pays (5 000 collaborateur·rices) et gère directement plus de 400 collaborateurs au siège et 300 salarié·es internationaux. Dans le cadre du lancement de différents projets ambitieux sur le cadrage de la mobilité internationale, la rémunération internationale et du renforcement des outils de pilotage de la masse salariale et de contrôle de gestion sociale, la Direction des Ressources Humaines d’Action Contre la Faim est à la recherche d’un·e Référent·e Rémunération et Pilotage.

Au sein de la Direction Déléguée Gestion Administrative, Sociale et Pilotage (GASP), et sous la supervision du·de la Directeur·rice délégué·e, votre rôle sera d’accompagner la définition et le développement des cadres de la rémunération ainsi que leur pilotage, des outils de gestion de la masse salariale, tout en assurant la référence technique.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

• Accompagner la définition et la diffusion des cadres de rémunération.
  • Accompagner le/la directeur.rice délégué.e dans la définition du modèle social de rémunération d’ACF France.
  • Accompagner les responsables dans la définition des cadres de rémunération (siège, international, bureau pays) et garantir un conseil adapté et innovant aux contextes de travail de l’association.
  • Définir les cadres de rémunération de la mobilité international et assurer l’adaptation des cadres de rémunération aux obligations des pays d’intervention.
  • Définir et diffuser, à destination des bureaux pays, des outils de référence proposant différentes approches et mécanismes de rémunération applicables à notre modèle économique et notre activité sociale.
  • Assurer le développement continu des équipes RH siège et bureau pays aux cadres de la rémunération et de la mobilité internationale associée.
• Définir et diffuser les cadres du pilotage de la masse salariale.
  • Définir et garantir la mise en œuvre et le suivi des outils de pilotage de la masse salariale siège, et des indicateurs RH associés.
  • Définir et diffuser, à destination des bureaux pays, des outils de référence permettant le suivi de la masse salariale, et des indicateurs RH associés.
  • Assurer le développement continu des équipes RH siège et bureau pays aux cadres du pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH associés.
• Assurer le management fonctionnel.
  • Participer à la validation technique des profils.
  • S’assurer de leur bonne intégration et transmission des cadres rémunération/pilotage de l’association.
  • Participer à l’élaboration et au suivi de leurs plans d’action individuels; aux entretiens annuels d’appréciation; au développement de leurs compétences professionnelles.

De formation supérieure (Bac +4/Bac +5) en gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle en contrôle de gestion sociale et en gestion de la mobilité internationale.

Vous avez une expérience préalable dans des organisations internationales. Autonome, créatif·ve et capable de fédérer, vous êtes également reconnu·e pour vos compétences pédagogiques et votre capacité à transmettre et à communiquer.

Vous avez une première expérience en rémunération et en gestion de la mobilité internationale dans un cadre international. Une expérience en contrôle de gestion sociale est également souhaitée.

Doté·e d’une appétence pour les chiffres, vous possédez également des compétences en gestion de projet. Des connaissances en matière de paie constituent un atout.

Autonome et rigoureux·se, vous êtes capable de gérer plusieurs projets ou dossiers simultanément.

Vos compétences en communication sont solides, et la maîtrise courante de l'anglais et du français est indispensable.

• Statut : Cadre intégré- CDI– Temps plein
• Lieu : Ile-de-France
• Rémunération:
  • De 46K à 55K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience
  • Prime d’ancienneté à partir de 3 années de présence au siège
• 25 jours de CA
• 21 jours de RTT
• Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
• Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
• Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail.
• Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8€.
• Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, …)
• Télétravail :
  • Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain.
  • Pas de présentiel obligatoire sur ce poste, en dehors des temps présentiels collectifs.
  • Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l’employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l’équipe.
  • Indemnités de télétravail.
  • Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning Talensoft.
  • ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Action contre la Faim réinvente ses métiers RH et franchit une nouvelle étape dans la spécialisation que son statut d'acteur international exige ! Pilier du développement du contrôle de gestion sociale de l'association et de la mobilité internationale administrative, au service de la diversité de ses RH en France et à l’étranger, le·la Référent·e rémunération et pilotage aura pour mission de coordonner, animer et déployer les cadres de référence en matière de rémunération, de gestion des masses salariales et de mobilité internationale, en France et dans nos différents pays d'intervention.

Rejoignez-nous pour contribuer à la construction de ce nouveau cap déterminant et valorisant pour l’association !