Hôpital Henri Mondor

Cadre responsable de secteurs de soins et d'activités paramédicales

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Job Location

Val-de-Marne, France

Job Description

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR





ETABLISSEMENT : Site : Henri MONDOR









STRUCTURE





Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris: Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.





Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :







    DMU Biologie Pathologie

    DMU FiXit : Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique

    DMU SAPHIRE : Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche

    DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales

    DMU Médecine

    DMU Cancer et spécialités

    DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie

    DMU Gériatrie





    DMU :





    INTITULE





    DMU Cancer et Spécialités











      Présentation des services du DMU :







        Oncologie médicale

        Hématologie Clinique et de Thérapie Cellulaire

        Unité Fonctionnelle Hémopathies Lymphoïdes

        CLIPP : Centre Labellisé Inca Phases Précoces

        Calipsso : Centre pour l'Accueil l'Information et le Parcours des Soins de Support en Oncologie

        Hépatologie

        Gastroentérologie

        Endoscopie digestive

        Radiothérapie

        Rééducation digestive et nutritionnelle (Albert Chenevier)

        Unité Douleur et Soins Palliatifs Intégrés (Albert Chenevier)









        Directeur médical de DMU: Pr C. TOURNIGAND





        Directrice déléguée de DMU : C. COTIS





        Cadre supérieur paramédical de DMU : V. DEMAREZ





        Cadre administratif de DMU : J. PIERRUGUES















        ACTIVITE





        160 lits d’hospitalisation conventionnelle, 4 hôpitaux de jour (49 places) et une unité de consultation dans chaque service





        Plateaux techniques interventionnels : Endoscopie digestive





        Radiothérapie









        SECTEURS DE SOINS





        PRESENTATION et COMPOSITION DE L’EQUIPE





        2 secteurs de soins au sein du DMU :







          Secteur oncologie et hématologie :

          Oncologie médicale : 21 lits d’HC, 1 HDJ - 2 cadres de santé – 26 IDE, 21 AS

          Hématologie Clinique et de Thérapie Cellulaire : 26 lits HC, CS et HDJ partagés

          Unité Fonctionnelle Hémopathies Lymphoïdes : 14 lits HC -> 4 cadres de santé sur le secteur – 72 IDE, 36 AS

          CLIPP : Centre Labellisé Inca Phases Précoces : 3 lits HC, 1 HDJ

          Calipsso : Centre pour l'Accueil l'Information et le Parcours des Soins de Support en Oncologie : 1 cadre de santé et 2 IDE

          Unité Douleur et Soins Palliatifs Intégrés (Albert Chenevier) : 10 lits HC – 1 cadre de santé – 12 IDE, 10 AS











            Secteur hépato-gastro et endoscopie :

            Hépatologie : 26 lits HC, CS et 2 HDJ partagés

            Gastroentérologie : 18 lits HC -> 2 cadres de santé – 46 IDE, 27 AS

            Endoscopie digestive : 3 salles – 1 cadre de santé – 8 IDE, 4 AS

            Rééducation digestive et nutritionnelle (Albert Chenevier) : 50 lits HC – 2 cadres de santé – 21 IDE, 18 AS







              Radiothérapie : 1 cadre de santé – 2 IDE – 5 AS - 21 MERM









              Projet du DMU :







                Projet radiothérapie : installation d’un 3ème accélérateur

                Projet hématologie : restructuration des services

                Création et rénovation de 3 unités de soins avec des chambres individuelles

                Développement du CLIPP

                Développement de thérapies innovantes

                Rénovation complète du service de rééducation digestive :

                Création de 2 unités de soins de 25 lits

                Rénovation de tous les locaux : hospitalisation, consultations, accueil, plateau de rééducation

                Projet médical en lien avec le service d’Addictologie (DMU IMPACT)

                Oncologie :

                Unité de soins palliatifs : développement d’une unité douleur et soins palliatifs intégrées sur Albert Chenevier

                Unité de lieu du service : 21 lits d’hospitalisation sur un même étage

                Projet d’un HDJ commun avec les services d’hématologie

                Hépatologie et gastroentérologie :

                Développement d’une plateforme de suivi des maladies du foie

                Projet institutionnel d’une plateforme interventionnelle comprenant l’endoscopie digestive









                Développement des nouveaux métiers : IDE de coordination, IPA, logistisoins





                Engagement des services du DMU dans le Label Hospitalité









                LIAISONS





                HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)





                Coordonnateur général des soins, cadre paramédical de DMU















                FONCTIONNELLES





                Le directeur médical de DMU, les chefs de services, les différentes directions, les équipes médicales, paramédicales du service et des services cliniques et médico-techniques, les équipes administratives et logistiques.











                DATE DE MISE A JOUR







                Juin 2021













                INTITULE DU POSTE: Cadre responsable de secteurs de soins et d’activités paramédicales





                METIER: Cadre responsable de secteurs de soins et d’activités paramédicales





                CODE METIER: 05UAA0





                GRADE: Infirmier cadre supérieur de santé paramédical









                ACTIVITES





                Le cadre supérieur de santé coordonne et optimise la continuité des prestations de soins et les activités paramédicales d’un ensemble d’unités ou de services dans une optique de qualité, en manageant une équipe de cadres de santé de proximité, en lien avec les équipes médicales du secteur de soins et en étroite collaboration avec le cadre paramédical de DMU.





                Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement.





                Il assure la conduite de projets transversaux pour l’ensemble du DMU en lien avec les projets institutionnels ou les projets du DMU.











                  Organisation, évaluation et coordination des soins





                  - Assure la déclinaison des orientations du projet d’établissement et notamment du projet de soins en collaboration avec les cadres de santé





                  - Met en place, assure le suivi et évalue les objectifs de qualité et de sécurité sur la base d’indicateurs :







                    La qualité des soins

                    L’évaluation des pratiques professionnelles

                    La prévention et la gestion des risques

                    Les procédures de veille sanitaire





                    - Analyse les évènements indésirables et met en place des actions correctives en lien avec le médecin référent du DMU





                    - Anticipe, accompagne et évalue les nouvelles organisations et exerce une fonction de veille par rapport aux évolutions des prises en charge.





                    -Suscite et promeut des actions d’amélioration continues des prestations (recherche en soins, protocole, organisation).





                    - Veille à la prise en charge globale et individualisée des patients





                    -Contribue à l’évolution des systèmes d’information, à la mise en place, au suivi et à l’évaluation de leurs





                    applications











                      Gestion des Ressources Humaines





                      - Anime et accompagne l’équipe de cadres de santé de son secteur en collaboration avec le cadre paramédical de DMU





                      - Veille à l’optimisation des ressources humaines allouées au regard des variations d’activités et des priorités





                      - Contribue à l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet social.





                      - Définit les possibilités d’accueil des étudiants en soins infirmiers et participe à l’organisation des stages en





                      lien avec le cadre chargé de cette mission sur le site et l’IFSI et le cadre de santé coordinateur des stages à la DSAP





                      - Gère les situations conflictuelles et appui les cadres des unités dans la rédaction des rapports administratifs





                      - En fonction des effectifs alloués, des compétences et des qualifications, propose le recrutement et l’affectation





                      - Décline la politique d’accueil et d’intégration pour les agents affectés dans son secteur.





                      - Repère et accompagne les projets professionnels individuels et collectifs des équipes soignantes





                      - Participe à l’élaboration du plan de formation paramédical, au suivi des formations et à leur retour sur investissement











                        Gestion financière





                        - Participe à l’analyse des tableaux de bord de pilotage et apporte les arguments relevant des activités de soins





                        - Participe au choix des équipements et à la priorisation en lien avec les chefs de service, les cadres d’unités, le cas





                        échéant les experts, l’exécutif du DMU





                        - Veille à l’optimisation des ressources matérielles allouées en coordination avec l’organisation du DMU. Il





                        analyse les tableaux de bord, apporte les arguments relevant des activités de soins, contribue aux réajustements





                        dans son secteur.











                          Gestion de projets





                          - Participe à la conception des évolutions d’organisations : analyse des besoins, effectifs, moyens techniques,





                          équipements, processus, pratiques professionnelles Fédère son équipe autour de projets cohérents avec les orientations médicales et institutionnelles.





                          -Se tient informé des évolutions technologiques et donne l’alerte en cas d’évolutions importantes impactant





                          l’organisation des soins.







                            Communication et information





                            - Participe aux réunions institutionnelles, CLUD, DURQ, DSAP, ETP, ELAN …





                            - Retransmet les informations aux collègues, aux personnels et autres partenaires









                            QUOTITE DE TRAVAIL





                            100%









                            HORAIRES DE TRAVAIL







                              Cadre au forfait. Base de 35 h par semaine

                              Amplitude entre 8h à 18h

                              Possibilité de déplacement la nuit

                              Participation par roulement à la permanence de l’encadrement des services cliniques du site Henri Mondor les week-ends et jours fériés (environ 2 week-ends/an rémunérés)









                              GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS





                              FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL





                              Exposition à des situations sociales complexes





                              Gestion du stress









                              FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE





                              GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS





                              SURVEILLANCE MEDICALE





                              « Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».





                              « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».



                              COMPETENCES REQUISES





                              SAVOIR FAIRE REQUIS





                              -Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine





                              - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné





                              - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence





                              - Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels





                              - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence





                              - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence





                              - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes





                              - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs





                              - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles





                              - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes





                              - Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation









                              CONNAISSANCES ASSOCIEES







                                Maitriser des outils informatiques : WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK, ORBIS, GESTIME, GED, NSI gestion, PTAH, Trajectoire…

                                Droit de la santé

                                Ethique et déontologie professionnelles

                                Gestion administrative, économique et financière

                                Management

                                Gestion des risques et qualité

                                Risques et vigilances

                                Soins

                                Stratégie et organisation/conduite du changement





                                PRE-REQUIS







                                  Diplôme d’état d’infirmier

                                  Diplôme de cadre de santé.









                                  MASTER 2 : management des organisations soignantes (souhaitable)





                                  Capacités à manager des équipes importantes, à les fédérer dans un projet, à s’inscrire dans une politique institutionnelle





                                  Conduite de projet





                                  Connaissances en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale et de gestion financière





                                  Capacité à l’analyse et synthèse, capacité d’anticipation





                                  Curiosité intellectuelle/ouverture d’esprit





                                  Qualités relationnelles





                                  Dynamisme et créativité





                                  Loyauté






                                  Location: Val-de-Marne, FR

                                  Posted Date: 11/26/2024
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                                  Contact Human Resources
                                  Hôpital Henri Mondor

                                  Posted

                                  November 26, 2024
                                  UID: 4579490905

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