Directeur.trice pôle établissements des aînés

Directeur.trice pôle établissements des aînés

Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura)

Poste à pourvoir dès que possible

Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Autonomie et aide à domicile : Accueil et accompagnement des personnes âgées

Temps de travail : Télétravail

Experience souhaitée : Rémunération indicative : Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse d'Action Sociale

Descriptif de l'emploi

Le pôle établissements d'accueil des aînés du CCAS de la Ville de Lons-le-Saunier regroupe trois établissements, deux EHPAD pour une capacité de 120 places et une résidence autonomie d'une capacité de 48 logements, pour 101 agents. Le/la directeur.trice assure le pilotage de ce pôle.

Placée sous l'autorité du Président et de la Directrice du CCAS, la direction du pôle établissements d'accueil des aînés participe à la définition des orientations en matière de politique gérontologique et d'accueil des personnes âgées confrontées à la perte d'autonomie.

MISSIONS PRINCIPALES :

1. Participer à la définition des orientations en matière d'accueil et d'hébergement des personnes âgées en perte d'autonomie
2. Assurer l'analyse des besoins en matière d'accueil des personnes âgées en perte d'autonomie et élaborer des propositions
3. Assurer une veille sectorielle et conseiller la Directrice du CCAS et les élus sur les évolutions et les risques
4. Assurer une aide à la prise de décision et mettre en œuvre les orientations politiques
5. Représenter la collectivité auprès des instances institutionnelles et partenariales
6. Assurer le management stratégique
7. Assurer le management d'une équipe pluridisciplinaire
8. Coordonner les missions des établissements et animer l'équipe de direction
9. Assurer la définition des objectifs prioritaires en lien avec la Directrice du CCAS
10. Évaluer et établir des propositions d'ajustement dans l'organisation des activités
11. Piloter le planning des astreintes de direction ainsi que des astreintes des agents de maintenance
12. Assurer la gestion du tableau des effectifs du pôle
13. Participer aux recrutements des agents du pôle
14. Assurer la gestion budgétaire et administrative
15. Assurer l'élaboration, le suivi, le contrôle budgétaire et financier de l'ensemble des activités du pôle
16. Coordonner et suivre les recherches de financements des activités et des projets des établissements
17. Faire preuve d'adaptation face aux contraintes budgétaires
18. Organiser les activités du pôle
19. Assurer l'animation et le développement des partenariats avec les acteurs du territoire en matière de gérontologie
20. Suivre les différents projets de travaux des établissements à l'appui des agents de maintenance et des services techniques
21. Garantir la sécurité et assurer la gestion et la supervision des procédures liées aux risques
22. Instruire et suivre les dossiers stratégiques et transversaux du pôle
23. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l'accueil et l'accompagnement des personnes accueillies
24. Organiser et animer les relations avec les résidents, leurs familles et représentants des CVS
25. Assurer le pilotage des procédures d'évaluation et de renouvellement des autorisations

CADRE STATUTAIRE
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A filière administrative) et des cadres territoriaux de santé paramédicaux (catégorie A filière médico-sociale)
Catégorie A/ Niveau I médico-social et/ou administratif et finances
CAFDES
Astreintes de direction
Expérience en direction d'EHPAD attendue

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

SAVOIR
- Enjeux et évolutions du cadre réglementaire et des politiques publiques en direction des personnes âgées et des établissements d'hébergement
- Obligations relatives aux droits des usagers et notamment les outils de la loi 2002-2
- Normes d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies au sein des EHPAD et résidences autonomies
- Les règles de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers

SAVOIR-FAIRE
- Méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic
- Mettre en œuvre et conduire la démarche qualité
- Construire et mettre en œuvre les outils d'analyse des besoins
- Savoir communiquer

SAVOIR-ÊTRE
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Capacité à rendre compte
- Sens des responsabilités
- Capacité d'écoute

SALAIRE ET AVANTAGES
Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse d'Action Sociale
CA / RTT

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire, Président du CA du CCAS
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER
Céline BLONDEL, Directrice du CCAS: 03 84 47 88 44
Madame Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.f

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

#J-18808-Ljbffr

Location: Lons-le-Saunier, FR

Posted Date: 11/26/2024