Directeur du Centre de Gestion de la Haute-Marne - CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE LA HAUTE-MARNE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Etablissements publics locaux
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Expert

Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération statutaire selon profil € brut/an

- Encadrer, animer et promouvoir le travail des agents du CDG, garantir la sécurité juridique des décisions et moyens mis en œuvre, organiser le centre en anticipant les évolutions territoriales et les besoins des collectivités.
- Représenter le CDG dans les instances régionales, inter-régionales ou nationales.
- Préparer et mettre en œuvre, sous la responsabilité du Président, les orientations fixées par le C.A. et son bureau, assister les élus dans la définition de leurs projets.
- Impulser et conduire les projets majeurs de la structure.
- Être force de proposition dans le cadre d'une politique de coopération inter-régionale et dans l'accompagnement des collectivités du département.
- Proposer et développer des nouvelles missions du CDG.

Positionnement hiérarchique
- Rattaché au Président en direct.
- Encadrement de 5 agents de catégorie C, 6 agents de catégorie B et 3 cadres A.

- Coordonner l'organisation des services pour garantir la continuité du service rendu sur l'ensemble des missions du centre.
- Exercer les fonctions d'assistant des référents déontologues en partenariat étroit avec ceux de l'inter région.
- Elaborer et suivre une stratégie financière, suivre et communiquer sur le budget du centre de gestion.
- Elaborer un schéma des relations syndicales (élections, relations avec les syndicats, décompte des heures..) pour le compte des collectivités du CDG, superviser les réunions des organismes (CAP, CST, F3SCT ...).
- Conseiller les collectivités affiliées en matière statutaire et plus particulièrement dans les domaines sensibles comme la procédure disciplinaire (organiser les réunions des conseils de discipline...).
- Être force de proposition dans tous les domaines d'intervention du CDG 52 tant pour le compte des collectivités que pour celui du CDG 52 seul.
- Construire des partenariats avec d'autres CDG (participer aux réunions de l'inter région), l'ADM 52, CNFPT, services de l'État, collectivités non affiliées. Être le garant de la bonne application des conventions signées.
- Assurer une communication de qualité à l'extérieur.

Moyens (humains, matériel, fournitures, techniques...) mis à disposition
- Équipe de 14 agents.
- Voitures de service, téléphone portable.
- Ordinateur et logiciels professionnels.
- Abonnements à des revues spécialisées et sites en ligne.

Profil recherché

Exigences requises :
- Formation juridique exigée, maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Formation et expérience en management d'équipe et en management de direction.
- Connaissance approfondie de la gestion d'un établissement public.
- Avoir le sens du service public et faire preuve d'une grande discrétion professionnelle.
- Être polyvalent, organisé et rigoureux.
- Être disponible et à l'écoute.
- Avoir l'esprit d'initiative et une bonne capacité à se projeter.
- Loyauté et sens des responsabilités.

#J-18808-Ljbffr

Location: Grand-Est, FR

Posted Date: 11/26/2024