Analista de Remuneração Júnior

No Ecossistema Viveo promovemos e disseminamos temas como diversidade e inclusão em todos os setores e empresas Viveo, promovemos a conscientização e ações nos pilares LGBTQIA+ (Ser Quem Sou), Pilar Raça (NaRaça), Pilar Gênero (emPODERaELA) e pilar PCD (SuperAÇÃO).

Por isso, buscamos no nosso time pessoas que sejam protagonistas em transformação de vidas, independente de sexo, raça, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou orientação sexual.

Faça parte do maior ecossistema de saúde do Brasil! Vem com a gente cuidar de cada vida!

Empresas do Ecossistema Viveo

• Indústrias de produtos de higiene, cuidados pessoais e primeiros socorros com marcas fortes e liderança de mercado no varejo nacional: Cremer, Flexicotton, Daviso e FW.
• Empresas que realizam a distribuição do canal hospitalar: Mafra Hospitalar.
• Empresas que realizam a distribuição do canal de laboratórios e clínicas: Tecnocold e Prevena Diagnóstica.
• Empresas que produzem produtos voltado para nutrição parenteral e soluções estéreis: Life, FAMAP, Pró Infusion e Nutrifica.
• Empresa que realiza a nossa frota, logística e armazenagem de materiais e medicamentos: HealthLog.
• No Atendimento a pessoa física possuímos: Cirúrgica Mafra, Humânia, Far.Me e BoxiFarma.

Nós da equipe de seleção utilizamos o banco para todas as oportunidades.

Venha unir-se conosco na responsabilidade em criar futuros mais saudáveis!

Responsabilidades e atribuições

• Efetuar cálculos diversos, estudos e análises comparativas relacionadas a Remuneração;
• Conferir mensalmente, acompanhar e manter atualizados os diversos relatórios gerenciais, de acordo com as necessidades de controles da área de Remuneração;
• Atualização das tabelas salariais da companhia;
• Montagem de apresentações em Power Point;
• Preenchimento de pesquisas de mercado relacionadas a Remuneração;
• Consolidação de resultados de pesquisas, levantamentos de dados estatísticos diversos;
• Gestão dos contratos com consultorias da área;
• Automação de geração de dados recorrentes, sob orientação;
• Desenvolvimento de dashboards e indicadores, sob orientação;
• Mapeamento e melhoria de processos, sob orientação.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior cursando ou completo em áreas de Exatas, preferencialmente;
• Vivência com análise de dados em Excel (conhecimento mais profundo em Excel: PROCV, SE, SOMASES, análises com Tabelas Dinâmicas e VBA [diferencial]);
• Conhecimento intermediário no pacote Office (já ter trabalhado com Word e Power Point [diferencial se tiver montado apresentações gerenciais, em ppt];
• Conhecimento em estatística e habilidade analítica para interpretação de dados (conhecimento de mediana, média, moda, regressão linear, interpolação e distribuição numérica [ou curva normal]);
• Conhecimento da rotina e processos gerais de Remuneração e áreas de Folha e RT, é um diferencial importante;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Towers, Mercer), é um diferencial importante;
• Vivência com gestão de orçamento da área ou orçamento de pessoal, é um diferencial;
• Conhecimento em Power BI ou similar, é um diferencial;
• Conhecimento no sistema Senior, é um diferencial.