Chef de service eau, assainissement et rivières (F/H)

Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.

Acteur de proximité au cœur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.

Sur un territoire attractif (Marais poitevin), aux enjeux forts dans les domaines de l’eau, tant d'un point de vue qualitatif que quantitatif, le chef de service aura pour mission de conduire les équipes pour mettre en œuvre une politique ambitieuse et renouvelée dans les domaines de l'eau, en prenant en compte l’impact du changement climatique.

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de l'Agriculture et de l'Environnement, il/elle est le garant de la mise en œuvre de la politique du Département dans les domaines du petit et du grand cycle de l’eau qui contribue à la qualité de vie en Deux-Sèvres et à l’attractivité du territoire (Marais poitevin).

Il assure le portage des orientations de la collectivité ainsi que la représentation de l'institution auprès des partenaires.

Il/elle doit être capable de positionner les missions du service dans leur transversalité au sein de la Direction Agriculture et Environnement (lien avec le Service Environnement et Aménagement Foncier et la Mission Agriculture pour la protection de la Ressource en eau potable) et du Département des Deux-Sèvres (adossement de la politique eau avec les autres politiques départementales : gestion intégrée des eaux pluviales dans les projets d’infrastructures).

Il/elle veille au bon positionnement du Département dans le réseau des partenaires publics (DDT, DREAL, Agence de l’Eau), privés et associatifs intervenant dans le domaine de l'eau avec qui il développe un travail partenarial.

Les activités principales :

• Manager les ressources humaines, soit 9 agents dont plusieurs ingénieurs et techniciens expérimentés,


• Encadrer le service en veillant à avoir une organisation efficiente (tableaux de suivi d’activités), à la cohérence des actions avec celles des autres services en favorisant les synergies,


• Piloter la programmation des actions eau, assainissement, rivières, en étant force de proposition quant aux évolutions (impact du changement climatique, réglementation) avec un regard porté sur l’innovation (ressources alternatives : REUT)


• Mettre en œuvre les politiques départementales avec des enjeux forts sur le plan qualitatif et quantitatif, en ayant pour certains une approche transversale (protection de la ressource en eau potable : espaces naturels sensibles, pratiques agricoles),


• Piloter et mettre en œuvre le schéma directeur AEP avec des enjeux forts (gouvernance, quantité, qualité),


• Suivre les démarches concertées de bassin versant en lien avec les financeurs (Agences de l'eau),


• Piloter l'organisation et la valorisation des données liées à l'eau au travers de l'observatoire de l'eau.

Il/elle mène également des missions pour le compte de la Société Publique Locale (SPL) des eaux de la Touche-Poupard qui gère le barrage du même nom, propriété du Département. En lien étroit avec la Présidente de la SPL, il/elle apporte un appui aux missions de gestion (administrative, réglementaire, technique) concourant à la bonne gestion du barrage, de son entretien, de la mise en œuvre du programme pluriannuel de travaux, en s’appuyant pour cela sur une équipe dédiée (un responsable de barrage, une gestionnaire administrative et comptable). Vous êtes en lien avec les services de l’Etat (DDT, DREAL), les syndicats d’eau potable actionnaires.

Les activités principales :

• Venir en appui à la Présidente pour les missions de direction générale, dont la préparation des instances et la mise en œuvre les décisions du Conseil d’administration,


• Assurer le suivi administratif et budgétaire (proposition et suivi de l’exécution),


• Mettre en œuvre les dispositions réglementaires de surveillance et de tous les travaux (programme pluriannuel) ou études nécessaires au bon fonctionnement du site (suites de l’étude de dangers, curage des sédiments,


• Veiller à la bonne mise en œuvre du dispositif d’astreinte et si besoin assurer des astreintes de niveau 2 (astreinte de décision),


• Participer aux réunions relatives à la gestion de l'eau sur le bassin de la Sèvre niortaise,


• Piloter le personnel actuel de la SPL (agents de la SPL ou mis à disposition).

Vous possédez des connaissances avancées du domaine de l'eau potable et de l'assainissement, en hydraulique et aménagement de rivières, ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales, des acteurs et de leurs missions (Services de l'Etat, Agence de l'Eau).

Vous connaissez les règles de finance et de commande publique, ainsi que l'environnement réglementaire des domaines de l’eau et des ouvrages hydrauliques. Vous disposez de capacité à organiser, mobiliser, valoriser et développer les compétences de vos collaborateurs, d'une aptitude à travailler en partenariat et à piloter des projets.

Vous savez travailler en transversalité, êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et vos qualités relationnelles.

Conditions de travail liées au poste :

• Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD, renouvelable)




• 39 h/semaine ouvrant droit à 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT par an




• Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux




• Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Madame Florence BILLARD – Directrice de l'agriculture et de l'environnement florence.BILLARD@deux-sevres.fr

En rejoignant le Département, vous intégrez :

- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes

• Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action

Nos atouts:

• Des prestations d'action sociale et avantages, qui viennent compléter le régime indemnitaire


• Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan


• De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets