Directeur d'agence H/F

Fondé il y a 15 ans, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique. Fort de sa proximité avec les territoires grâce au maillage de nos nombreuses agences régionales, IRISOLARIS Groupe intègre l’ensemble de la chaîne de valeurs et s’appuie sur la synergie de ses trois activités majeures: CONSTRUCTION, ENERGY et EQUIPEMENT.

En pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales, le groupe recrute plus de 150 personnes chaque année et double son chiffre d’affaires d'exercice en exercice.

Sa mission : Proposer aux agriculteurs, ainsi qu’aux entreprises industrielles et tertiaires, des solutions pour accélérer la décarbonation. Avec IRISOLARIS Groupe, la transition vers un avenir plus durable est à portée de main.

Pour booster le développement, IRISOLARIS étoffe activement son encadrement d'agence et recrute aujourd'hui un directeur H/F pour son agence de Valence (26).

Vos missions :

MANAGEMENT STRATEGIQUE ET COMMERCIAL

• Mettre en œuvre sur son territoire, la stratégie de développement de projets élaborée par la Direction


• Elaborer la feuille de route commerciale de son agence selon l'environnement politique et réglementaire local,


• Piloter la sécurisation et la stratégie de concertation des projets de son territoire


• Co-Piloter le développement des projets de son territoire de l'identification jusqu'à l'obtention du Permis de Construire.


• Analyser la dimension concurrentielle du marché, mesurer les risques et les opportunités en lien avec la Direction commerciale


• Décliner, en propositions d’actions, les orientations stratégiques retenues par la direction.

MANAGEMENT DE LA PRODUCTION

• Conduire les projets tout en assurant leur rentabilité : établir et gérer les budgets, valider les aspects économiques.


• Créer des outils de suivi et de pilotage, former les salariés et suivre les indicateurs de production


• Encadrer et donner du rythme aux équipes pour respecter les objectifs de qualité et de délais.


• Assurer la répartition des projets selon l'expertise et la charge de travail de chacun.


• S’assurer que l’ensemble des procédures soient connues et respectées par ses équipes


• Assurer le lien avec les autres services internes.


• Superviser techniquement les travaux réalisés et assurer un accompagnement. méthodologique : suivi et contrôle de la production à toutes les étapes

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

• Recruter, motiver et fidéliser une équipe de collaborateurs


• Fixer des objectifs aux équipes et les suivre


• Adapter les compétences des équipes et les prestations aux nouveaux projets


• Evaluer les performances individuelles et collectives des équipes


• Fédérer son équipe autour de projets d'innovation permettant la création de nouveaux produits.

• Avoir des connaissances techniques et réglementaires relatives au domaine de la construction


• Etre expérimenté en gestion de centre de profit et de P&L


• Normes et procédures qualité/Contrôle interne/ Maîtrise des risques


• Connaissance des techniques de vente et de marketing


• Avoir des connaissances budgétaires et financières


• Avoir une bonne culture générale du secteur des ENR


• Effectuer une veille client, concurrentielle et sectorielle


• Maitriser les logiciels bureautiques (Pack Office) et les logiciels métiers


• Maîtriser les techniques de management et d’animation d’équipe

• Une capacités de négociation


• Une résistance au stress


• Le sens de la communication


• Des aptitudes commerciales et aisance relationnelle


• Des capacités managériales


• Un esprit d’analyse et de synthèse


• Adopter un comportement relationnel approprié en vue de gérer des relations difficiles


• Être disponible et avoir le sens de l’écoute

Vos petits plus :

• Comprendre les besoins des différents interlocuteurs


• Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion


• Gérer les priorités et être réactif


• Être force de proposition, curieux

Modalités du contrat :

• RTT


• Retraite Supplémentaire passé 1 an d'ancienneté avec abondement de l’employeur


• Mutuelle multi-services et familiale


• Planning d'intégration personnalisé


• Belles perspectives d'évolution


• Café à volonté !


• Ambiance de travail "animée"

Notre process de recrutement simple et rapide :

• Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société


• Etape 2 : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout !


• Etape 3 : Une mise en situation sur un cas concret


• Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative


• Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe

Poste à pourvoir dès que possible mais nous sommes prêts à attendre la bonne personne :)

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre Team !

#IND/IRISOLARIS1