Direction du SMITer / Chef du bureau de la gestion des ressources humaines civiles - dialogue social

Direction du SMITer / Chef du bureau de la gestion des ressources humaines civiles - dialogue social

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• Fonction publique: Fonction publique de l'État
• Employeur: Armée de terre
• Localisation: BOULEVARD SOULT 78000 VERSAILLES
• Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

L’état-major du SMITer est responsable du pilotage de la maintenance industrielle terrestre et des missions d’opérateur logistique conformément au contrat passé avec l’état-major de la structure intégrée de maintenance du matériel terrestre (SIMMT). Pour réaliser ces missions, l’état-major commande trois bases de soutien du matériel (BSMAT) et se compose de trois divisions. La division gestion des ressources comporte quatre bureaux, dont le bureau gestion des ressources humaines personnel civil – dialogue social. Le chef du bureau gestion des ressources humaines personnel civil – dialogue social se voit confier la responsabilité de :

1. Coordonner les travaux du réseau RH du SMITer des 3 BSMAT en lien avec le Bureau Organisation de la division.
2. Piloter la gestion de proximité du personnel civil de l’état-major.
3. Conseiller le commandement sur tout sujet relatif à la réglementation du personnel civil.
4. Animer le dialogue social pour la totalité du périmètre du SMITer.
5. Mettre en œuvre et animer la revue cadre A annuelle ou biannuelle du SMITer.
6. Participer à la mise en œuvre de la revue cadre A du MCO-T.
7. Faire réaliser les travaux RH de l'état-major en tant que formation d'emploi.
8. Animer le réseau RH du SMITer et coordonner les échanges avec l'ACE (DRHAT), la SIMMT et les ATE (référents terre).
9. Suivre la règlementation concernant le personnel civil et répondre aux sollicitations de la DRH-MD, la DRH-AT.
10. Préparer et animer les revues des cadres A du SMITer.
11. Être en mesure de répondre aux sollicitations d'organisations syndicales, d'élus, du commandement et du personnel civil des formations du SMITer.
12. Analyser les problématiques RH propres au SMITer et proposer des solutions.
13. Participer à l'organisation et à la tenue du séminaire RH annuel.
14. Remplir le tableau de bord du SMITer et participer au pilotage du processus A2 "gérer les compétences".
15. Former les futurs chefs de corps et commandants d'unités à la gestion civile.
16. Assurer des séances d'informations aux personnels du SMITer.
17. Participer aux groupes de travail RH conduits en interne MCO-T avec la SIMMT.

NBI: 20 points

Profil recherché

Expérience en gestion RH civiles

Compétences attendues

• CONNAISSANCE DE LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, DES INSTITUTIONS ET DES ORGANISATIONS
• SENS DES RELATIONS HUMAINES
• MAITRISE DE SOI
• RIGUEUR
• MANAGEMENT
• CONSEIL AUX AUTORITES
• REDACTION DE TEXTES REGLEMENTAIRES SUR LA BASE D'UN MODELE PREEXISTANT
• ANIMATION D'UNE REUNION
• CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES

Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Personnes à contacter

• michele.renel@intradef.gouv.fr
• melanie.bayeul@intradef.gouv.fr

#J-18808-Ljbffr

Location: Ile-de-France, FR

Posted Date: 11/24/2024