Responsable de Service d’Expérimentation et de Développement

Responsable de Service d’Expérimentation et de Développement

Corps d'accueil : Ingénieur de Recherche (IR)

Le centre de recherche Inria Saclay – Île-de-France, créé en 2008, accueille 505 scientifiques et 80 membres des services d’appui à la recherche. Les scientifiques sont organisés en 40 équipes de recherche dont 29 sont communes avec des partenaires du plateau de Saclay.

Le centre Inria Saclay - Île-de-France est un acteur essentiel de la recherche en sciences du numérique sur le plateau de Saclay. Il porte les valeurs et les projets qui font l’originalité d’Inria dans le paysage de la recherche : l’excellence scientifique, le transfert technologique, les partenariats pluridisciplinaires avec des établissements aux compétences complémentaires aux nôtres, afin de maximiser l’impact scientifique, économique et sociétal d’Inria.

Chaque centre Inria dispose d’un Service d’Expérimentation et de Développement (SED) dont les 3 missions principales sont:

1. Conduite et soutien de projets de développement logiciel : co-développement avec les équipes de recherche, encadrement technique, émergence et montage de projets;
2. Organisation du soutien à l’expérimentation : conception et suivi des plates-formes d’expérimentation, lien avec les moyens de calcul et soutien à la conduite d’expérimentations;
3. Expertise et conseil sur ces sujets : promotion des bonnes pratiques de développement et de diffusion logicielle, formation et mentorat, aide au recrutement, représentation d’Inria dans les écosystèmes.

Ces services sont composés d’une dizaine d’ingénieurs, essentiellement avec des statuts permanents (fonctionnaires ou CDI) et sont complétés par d’autres ingénieurs (le plus souvent avec des statuts contractuels) directement intégrés dans les équipes.

Rattachement hiérarchique : Directeur de Centre

Le RSED a 3 missions principales :

1. Diriger le service SED et contribuer aux actions de la direction du centre;
2. Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie de développement technologique de l’institut;
3. Piloter la mise en oeuvre de cette stratégie dans le centre et l’articuler avec la politique de site.

Au-delà de ces missions principales, le responsable peut régulièrement être amené à contribuer sur des missions utiles à la direction et à l’organisation du centre et plus largement de l’Institut (y compris pour des activités hors de son domaine de compétence métier).

Diriger le service SED et contribuer aux actions de la direction du centre

1. responsable hiérarchique du service: suivi des carrières, entretiens annuels, suivi et gestion des compétences;
2. responsable de la gestion administrative du service: budget, déplacements, matériel et environnement de travail;
3. responsable du développement technologique sur le centre: participation aux instances (par exemple commission de développement technologique), expertise, conseil et préconisations auprès de la direction;
4. membre de l’équipe de direction du centre: participation aux séminaires et réunions régulières;
5. conception et mise en œuvre des plateformes d’expérimentations du centre.

Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie de développement technologique de l’institut

1. membre du collectif formé par les responsables SED de tous les centres et les responsables du Service de Développement Technologique de la Direction Générale Déléguée à l’Innovation (DGD-I);
2. définition et évolution des métiers pour le développement technologique;
3. cartographie des compétences et des projets de développement pour la planification et le pilotage : partage et conseil croisé des projets de chaque centre au niveau national;
4. initiation et mise en oeuvre de nouveaux projets de développement technologique;
5. conseil et expertise pour le développement technologique dans les projets scientifiques et les projets d’innovation;
6. participation à la stratégie de la DGD-I via le collectif de ses managers.

Piloter la mise en oeuvre de cette stratégie dans le centre et l’articuler avec la politique de site

1. direction du développement technologique auprès de la direction du centre;
2. piloter les recrutements d’ingénieurs développement technologiques, quelque soit leur statut;
3. organiser le suivi de l’ensemble des ingénieurs et de leur activité (certains sous sa supervision hiérarchique, d’autres non);
4. structurer les activités de développement dans le centre pour soutenir les activités scientifiques, renforcer l’impact économique et contribuer aux politiques publiques;
5. conseiller les scientifiques pour la construction de la partie développement technologique de leur projets d’équipes;
6. assurer l’adéquation des ressources humaines et des projets;
7. conseiller la direction du centre pour tout sujet en lien avec le développement technologique;
8. contribuer au montage de dossiers de financement pour des plateformes d’expérimentation (locales et nationales).

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter : romain.primet@inria.fr

Compétences requises :

• Connaissances et expérience en développement logiciel : au moins un langage de programmation (C++, Java, OCaml, Python, Rust, etc.), architecture logicielle et paradigmes de programmation, génie logiciel, bonnes pratiques et outils de développement logiciel (versioning, documentation, compilation, packaging);
• Connaissances et/ou expérience dans un des domaines scientifiques d’Inria, notamment en expérimentation scientifique;
• Connaissances et expérience en maquettage, prototypage matériels et/ou logiciels;
• Capacité à conduire la veille technologique au sein de l’institut;
• Capacité à rédiger, à publier et à présenter et diffuser les activités et résultats de développement de l’institut, en français et en anglais;
• Capacités de management, encadrement technique et capacité à déléguer;

Conditions de travail :

• Restauration subventionnée;
• Transports publics remboursés partiellement;
• Télétravail : 90 jours / an;
• Aménagement du temps de travail.

Le poste est ouvert :

• à la mobilité interne Inria, rémunération selon conditions statutaires;
• à la mobilité inter fonction publique, par voie de détachement, rémunération selon conditions statutaires;
• en CDD fonction publique, rémunération selon expérience.

Compétences supplémentaires :

• Travailler en équipe et partager l’information;
• Capacité d’organisation, de priorisation et gestion des urgences;
• Capacité d’écoute et d’adaptation;
• Capacité à communiquer de façon efficace et pertinente auprès des équipes et des managers;
• Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes).

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Location: France, FR

Posted Date: 11/24/2024