Adjoint(e) à la Direction des Ressources Humaines GHT CGE H/F

Adjoint(e) à la Direction des Ressources Humaines GHT CGE H/F

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• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Centre Hospitalier de Verdun /Saint-Mihiel
  Centre Hospitalier Verdun/Saint-Mihiel

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 35 K€ brut/an Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

• Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Description du poste :
Aux côtés du DRH du GHT CGE, et sous son autorité hiérarchique directe, son adjoint contribue à la mise en oeuvre de la stratégie commune en matière de ressources humaines non médicales du groupement, à l’harmonisation et à l’adaptation de la politique des ressources humaines aux enjeux majeurs du groupement en assurant notamment une importante mission de contrôle de gestion sociale (CGS) à l’échelle du territoire.
Il travaille en étroite collaboration avec les Contrôleurs de Gestion Sociale et les équipes RH des établissements.
Des déplacements sont à prévoir.

Missions et activités

• Mise en place d’un contrôle de gestion sociale :
  • collecte et analyse de données sociales à l’échelle du groupement :
    • Création d’indicateurs de performance partagés (effectifs, pyramide des âges, masse salariale, rémunération, temps de travail, absentéisme, mouvements..)
    • Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données
  • Contribution à la gestion de la masse salariale : harmonisation des outils de suivi de la MS, participation à la négociation des accords salariaux et à la mise en place des politiques de rémunération
  • Réalisation d’enquêtes et d’études statistiques :
    • élaboration et le suivi régulier de tableaux de bord sur indicateurs ciblés
    • réalisation d’études spécifiques selon les besoins (ex : absentéisme)
  • Conseil et appui technique au DRH avec alerte sur écarts, dérives constatés à partir d’indicateurs et proposition de mesures correctives
• Contribution à la mise en oeuvre et au suivi de projets transversaux :
  • participation à la mise en oeuvre du projet social
  • participation à l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet de gestion du temps de travail, du projet de révision du régime indemnitaire
  • préparation, animation de réunions, de groupes de travail
• Contribution au dialogue social de territoire :
  • participation aux réunions et contribution à travers les travaux menés
• Veille, analyse et traduction des évolutions règlementaires RH
• Représentation du DRH GHT CGE en cas d’indisponibilité
• Reporting régulier auprès de sa hiérarchie

Profil recherché

Connaissances requises
• Connaissance des mécanismes de la paie
• Connaissance de la FPH, des statuts des PNM, de l’organisation, de la GRH et du financement hospitaliers

Aptitudes requises :
• Rigueur, organisation et méthode
• Capacités et aisance relationnelles
• Intérêt pour DATA RH et statistiques
• Initiative, autonomie et discrétion
• Adaptabilité et disponibilité

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Compétences attendues

Compétences attendues
• Maîtrise avancée des outils informatiques, de la gestion de bases de données et du requêtage
• Construction et suivi d'outils performants : tableaux de bord, tableaux statistiques
• Capacité de produire, fiabiliser, synthétiser, analyser des données RH et proposer des orientations en lien avec les résultats
• Capacité d'animation et de travail en équipe
• Expérience de conduite de projets transversaux dans un environnement multisite souhaitée

Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous?

Le poste s’intègre à la direction commune de l’ensemble des établissements du GHT Coeur Grand Est regroupant les CH de Bar le Duc-Fains Vèel, Haute-Marne, Joinville, Montiers en Der, St Dizier, Verdun-St Mihiel, Vitry-le-François, Wassy et L’EHPAD de Thiéblemont-Faremont.

Profil recherché :
De formation supérieure, de niveau master, spécialisée en gestion : contrôle de gestion, GRH ou expérience équivalente

Vacant à partir du 20/11/2024

#J-18808-Ljbffr

Location: Thionville, FR

Posted Date: 11/24/2024