Analista de remuneração Sr.

Enxergar o outro como parte da nossa família é um dos valores da Bauducco. Por isso, aqui você vai encontrar pessoas de diferentes lugares, histórias, mas que acreditam na importância da união de um time e no poder do apoio e do acolhimento, que trabalham com paixão.

Aqui, valorizamos e investimos nas relações humanas, proporcionando um ambiente participativo, diverso, integrado e comprometido. Queremos que você seja a melhor versão de si e se sinta bem onde estiver. O que você vai encontrar na Bauducco é gente que gosta do que faz e inquieta para trilhar uma carreira de sucesso, crescendo junto com a empresa.

Você será responsável pela orientação e execução das rotinas de Recursos Humanos de sua área de foco (Administração de Pessoal, Benefícios, Remuneração, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento ou Assistência Social), bem como por apoiar a equipe e prestar atendimento aos clientes internos.

Se essa vaga é a sua cara, você também é apaixonado pelo que faz, venha conhecer o desafio que a Bauducco está te oferecendo!

Responsabilidades e atribuições:

Um dia típico inclui:

- Criar, desenhar e realizar a manutenção da estrutura organizacional, garantindo assertividade na estrutura das posições, cargos e hierarquia das áreas, bem como atualização constante nas ferramentas de gestão de pessoas que suportam os demais processos de Recursos Humanos.

- Desenvolver e revisar as descrições de cargos de diversos níveis hierárquicos redigindo claramente a responsabilidade, habilidades, competências, qualificações da posição, através de entrevistas com os colaboradores e gestores promovendo uma base de cargos solida, transparente, assertiva para suportar a avaliação e posicionamento de mercado da posição bem como suportar as demais frentes de Recursos Humanos, obedecendo o layout padrão da companhia.

- Estruturar a base de HeadCount, fórmulas de cálculos e buscar previsões de índices de mercado, bem como parametrizar as ferramentas necessárias para cálculo do orçamento para planejamento da força de trabalho do exercício fiscal específico, auxiliando nas conferências e análises, suportando a área de planejamento financeiro nas justificativas de impactos em comparação ao exercício anterior. No decorrer do exercício fiscal efetivo, apoiar no desenvolvimento de relatórios e análises das despesas, comparando orçamento versus realizado e justificando possíveis variações, com o objetivo de assegurar o cumprimento do plano e tornar transparente qualquer variação imprevista.

- Desenhar fluxos e processos de remuneração, definindo as áreas envolvidas, governanças e prazos, propondo melhorias constantemente com o objetivo de otimizar tempo e aprimorar eficiência dos diversos processos de remuneração.

- Avaliar as movimentações salariais propostas em diversos subsistemas de Recursos Humanos como méritos, promoções e transferências, com base nas políticas internas vigentes e legislação trabalhista, sugerindo opções para garantir equidade, justiça e competitividade de mercado.

- Desenvolver materiais em Power Point para apresentações gerenciais e executivas de propostas e comunicação de processos de remuneração, bem como preparar cartas de comunicação de movimentações salariais e cartas propostas com o objetivo de ofertar o pacote de remuneração e benefícios de forma correta, transparente e objetiva.

- Reportar as informações da composição de remuneração total para consultorias contratadas, realizando match de cargos na metodologia específica do prestador, garantindo exatidão dos dados. Gerar relatórios comparativos e desenvolver gráficos e amostras de competitividade entre a Bauducco e Mercado nas estatísticas definidas estrategicamente pelo Comitê de Remuneração.

- Aprovar vagas, requisições, garantindo efetividade do controle de posição. Acompanhar, aplicar e conferir reajustes por acordo coletivo, garantindo conformidade com as regras dispostas na convenção.

- Oferecer suporte e orientação em todos os assuntos relacionados a remuneração de acordo com as necessidades aos Bps, garantindo o respaldo necessários dos assuntos relacionados à Estrutura organizacional, Descrição de Cargo, Orçamento e acompanhamento de despesas de pessoas, Fluxo e processos de remuneração, Movimentação de pessoas, Pesquisa de Mercado e Rotina de remuneração.

O que você precisa ter:

- Ensino Superior completo Administração de Empresas, Recursos Humanos e áreas correlatas.

- Inglês - Avançado;

- Pacote Office: Avançado, ênfase em PPT e Excel;

- Power Bi - Básico;

- Legislação Trabalhista Básica;

- Noção de Cálculo de Folha de Pagamento;

- Metodologias de Mercado.

Requisitos e qualificações:

Em recursos humanos / administração de pessoal. Foco em Remuneração: Experiência na área de remuneração, com vivência em construção e análise de orçamento de pessoas.