Consultor(a) Gerenciamento de Projetos de Arquitetura | Vaga Exclusiva para pessoas Negras R[]

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Titulo da Vaga: Consultor(a) Gerenciamento de Projetos de Arquitetura | Vaga Exclusiva para pessoas Negras


Nome da Empresa: Vivo


Salário:


Localização: São Paulo – SP


Descrição da Vaga: Consultor(a) Gerenciamento de Projetos de Arquitetura | Vaga Exclusiva para pessoas NegrasCopiar linkErro ao copiar linkCompartilhar vagaLink copiadoTipo de vaga: EfetivoEfetivoModelo de trabalho: HíbridoHíbridoVaga também para PcD Vaga também para PcDDescrição da vagaVP Negócios B2CDiretoria de Lojas – Gerência de Investimentos e Projetos de PadronizaçãoLocal de Trabalho: Sede Vivo Rio de Janeiro ou São PauloVaga Exclusiva para Pessoas Negras.Propósito da Diretoria: “Sermos as lojas mais incríveis.” / “Protagonista e referência em lojas físicas. Prover um espaço acolhedor, com experiências encantadoras, sustentável, eficiente e diverso.”A Gerência realiza a alocação inteligente do investimento e gestão eficiente do orçamento (Capex / Opex) tanto em Reformas Completas como também em Projetos Estratégicos e Demandas Pontuais nas lojas próprias. Lidera o processo de transformação visual e estrutural das lojas. Planeja, Monitora e Controla as execuções dos projetos das Lojas, do layout à inauguração. Promove a interação e coordenação de mais de 20 áreas internas e externas para garantir as entregas dentro no custo, escopo, qualidade e prazo esperado. Todas as execuções têm como foco a padronização dos pontos de venda e melhoria na jornada do cliente e da operação.A oportunidade tem como objetivo atuar nas etapas de planejamento, monitoramento e controle das execuções dos diversos projetos em lojas. Sempre com foco em manter o equilíbrio da execução das 3 principais vértices de um projeto: escopo, custo e prazo.Responsabilidades e atribuições

• Interface e integração com diversas áreas internas e externas; regionais, centrais, técnicas e fornecedores. Habilidade de comunicação, interpretação e de síntese são características importantes para lidar com o dia a dia de alinhamentos, cobranças e formalizações. Empatia, praticidade, modo ágil, bom relacionamento e escuta ativa são cruciais;


• Responsável pelo Planejamento, Monitoramento e Controle de grandes projetos de Lojas Próprias, com foco na padronização e melhoria da jornada do cliente, como também da operação;


• Monitoramento e Controle de todo o processo de implantação, do layout a inauguração das lojas. Desenho e acompanhamento de cronograma, alinhamento das etapas e datas com regionais, áreas técnicas internas e externas. Organização, antecipação e processo/fluxo são cruciais para o cumprimento e execução dos 3 principais vértices de um projeto: escopo, custo e prazo;


• Monitoramento e controle de entregas de itens e/ou mobiliários de projetos pontuais nas lojas próprias. Responsável pelo acompanhamento do prazo de produção e frete com os times de obra/produção e por alinhar a demanda e prazos com demais áreas e regionais. E portanto, garantir que a entrega seja feita com qualidade, dentro do prazo e custo planejado;


• Após a entrega de cada projeto, capacidade de compreender e relatar os possíveis riscos e problemas do projeto e elaborar/propor soluções para resolver e/ou atenuá-los. Importante sempre rever e analisar os processos de cada etapa na busca de redução de custo, prazo e maior eficiência para a execução dos próximos projetos. Importante também colher lições aprendidas, documentar e compartilhar com os demais do time, para que todos possam analisar, aprender e evitar os mesmos erros nos próximos projetos;


• E após a entrega de cada projeto, também é essencial o acompanhamento, controle e cobrança das pendências e garantias das obras/mobiliários/áreas técnicas para que tenhamos a conclusão definitiva do projeto;


• Importante a habilidade de observação, análise e visão 360º do processo para que traga propostas de revisões dos processos e fluxos das atividades, como também propor novos projetos e soluções para o aumento de reaproveitamento de itens entre lojas e redução constante de custo e prazo;


• Lidamos com 7 diferentes regionais e é importante ter organização e controle das demandas e pleitos dos times regionais, como também as demandas solicitadas após rotas dos executivos. Importante ter a lista detalhada, com os respectivos custos, prazos e status de conclusão. E constantemente, apresentar relatórios com o status das entregas e investimentos. Antes de cada rota da presidência e diretoria, importante também listar os últimos feitos e entregas nas lojas em questão, em formato de antecipação e apresentação do trabalho realizado recentemente pela gerência;


• Habilidade com apresentações e dashboard para a elaboração das divulgações e controle das principais entregas da gerência.

Requisitos e qualificaçõesBuscamos por talentos que tenham em seu DNA organização, curiosidade, criatividade, capacidade de adaptação e inovação, capacidade de planejar e executar projetos om alto padrão de qualidade, empatia, bom relacionamento, boa habilidade de comunicação e persuação, tomada de decisão, liderança, integridade, obsessão pelos detalhes, facilidade de trabalho em equipe e capacidade de observação e análise.E mais:

• Desejável superior completo em Arquitetura ou Engenharia;


• Experiência de no mínimo 2 anos em Gerenciamento de Projeto;


• Conhecimento técnico em ferramentas Office (PowerPoint e Excel) são cruciais para a realização das atividades de controle, inventários e apresentações;


• Diferencial profissionais com vivência em Projetos no segmento do Varejo;


• Vontade de aprender e de fazer melhor a cada dia é crucial para manter o brilho nos olhos;


• Manter o clima saudável entre o nosso time e demais áreas, é fundamental para a fluidez do trabalho, energia positiva, parceria entre áreas, pois no final todos devem trabalhar em prol dos mesmos objetivos e pela melhor entrega possível dos projetos.

Informações adicionaisVeja o que ofereceremos* para você:Na Vivo não medimos esforços em apoiar e valorizar nossos colaboradores. Não são apenas excelentes benefícios, mas também flexíveis.

• Escolher o benefício ideal para você e seus dependentes, numa plataforma digital com diversas

categorias de Academia, VR, VA, Auxílio Farmácia, Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida;

• Celular corporativo. Sim, um smartphone novinho para você!

• Plano de voz e Dados ilimitado! Sim ilimitado! Com a melhor rede móvel, ainda mais rápida com o 5G da Vivo!

• Uma oferta exclusiva da Vivo, com desconto especial em linha fixa, banda larga, TV e apps;

• Terá direito a receber Bônus ou PPR anual;

• Planejará seu futuro através do plano de Previdência Privada;

• Tem filhos? Terá direito a um subsídio para ajudar nas despesas com escola, creche ou babá;

• Viver em um ambiente que respeitará sua personalidade, seu estilo de se vestir, seu jeito de ser e poderá ser autêntico. #VemdeVocê

• Trabalhar remotamente até 3 vezes por semana. #Mobility

• Ter flexibilidade de horário;

• Aproveitar um dia de folga (Day off) para comemorar seu aniversário;

• Participar de um dos maiores programas de voluntariado corporativo para você transformar o mundo;

• Usufruir do nosso Programa de Desenvolvimento Educacional que oferece parcerias em instituições

de ensino com desconto; certificações e cursos online.

• Potencializar sua carreira por meio do nosso Programa de Recrutamento Interno, no Brasil ou fora, afinal estamos presentes em mais de 17 países! #VivoMinhaCarreira

• Contar com uma série de iniciativas para melhorar a sua saúde física, emocional e social! Por aqui, temos o #VivoBemEstar, que estimula o nosso time a ter hábitos saudáveis e mais qualidade de vida!

Disponibilizados aos nossos colaboradores consultas com nutricionista, psicólogos, serviço social, telemedicina, e muito mais!

• Todas as nossas vagas são elegíveis a pessoas com deficiência e/ou reabilitados. Temos uma cultura que valoriza a diversidade, as diferenças e o potencial das pessoas! #VivoDiversidade

#VemPraVivoEtapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro

• Etapa 2: Vídeo Apresentação2Vídeo Apresentação


• Etapa 3: Entrevista com RH + Avaliação Comportamental | PPA (Disc)3Entrevista com RH + Avaliação Comportamental | PPA (Disc)


• Etapa 4: Entrevista com Gestor4Entrevista com Gestor


• Etapa 5: Proposta5Proposta


• Etapa 6: Contratação6Contratação

SOBRE A VIVOSomos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando nossa companhia de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de trabalho. Atuamos para fomentar um ambiente diverso e inclusivo, que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento.Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.Com a nossa Cultura Digital Colaborativa e seus norteadores – Conexão Humana, Curiosidade Viva, Atitude Transformadora e Ação Responsável – impulsionamos a capacidade humana de ser, sonhar e alcançar o futuro que queremos, por meio da tecnologia e todas as suas possiblidades.Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.

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