GI Group
Gestionnaire paye et RH H/F
Job Location
Chablis, France
Job Description
GI GROUP recherche pour un client un CHARGE DE MISSION RH H/F
MISSIONS ET RESPONSABILITES RH
Prend en charge des projets transverses sur des sujets Groupe (réflexion, mise en place, suivi de projet, communications auprès des collaborateurs etc.) et est force de proposition sur les sujets RH
Anime avec le Directeur les réunions CSE/DUP et le dialogue avec les Représentants du Personnel (rédaction des ODJ en collaboration avec les parties, préparation des réunions, compte rendu, suivi des actions et questions, suivi des infos/consult annuelles obligatoires, etc.).
Mettre en place des outils de reporting/indicateurs liés à la propriété (absentéisme, AT…).
* Participe à la création du plan de formation et au suivi des actions de formations
* Assure la pérennité des savoir-faire métiers et plans de succession
* Prend en charge les recrutements
* Est responsable des éléments de paie
* Assure la création, le suivi et le cadrage du budget
Etre référent pour le Directeur et les équipes encadrantes quant aux bons réflexes de conditions de travail et en cas de situation sensible ; est en capacité d'évaluer et d'appliquer une mesure disciplinaire adaptée au contexte (courrier, entretien, etc.).
Est garant de l'application et de la communication des accords d'entreprise et des différentes règlementations locales.
MISSIONS ET RESPONSABILITES ADMINISTRATIVES
Pourra accompagner la Régie
Pourra être amené à effectuer le rapprochement des factures et paiements clients selon l'organisation en local et central.
Participe à la construction des budgets CAPEX et OPEX.
Contribue à différentes tâches liées à la vie du site (services généraux, maintenance du site, etc.).
Réalise toutes autres démarches administratives (exemple : notes de frais).
Cette liste n'est pas exhaustive et sera modulable selon l'organisation.
Location: Chablis, FR
Posted Date: 11/22/2024
MISSIONS ET RESPONSABILITES RH
Prend en charge des projets transverses sur des sujets Groupe (réflexion, mise en place, suivi de projet, communications auprès des collaborateurs etc.) et est force de proposition sur les sujets RH
Anime avec le Directeur les réunions CSE/DUP et le dialogue avec les Représentants du Personnel (rédaction des ODJ en collaboration avec les parties, préparation des réunions, compte rendu, suivi des actions et questions, suivi des infos/consult annuelles obligatoires, etc.).
Mettre en place des outils de reporting/indicateurs liés à la propriété (absentéisme, AT…).
* Participe à la création du plan de formation et au suivi des actions de formations
* Assure la pérennité des savoir-faire métiers et plans de succession
* Prend en charge les recrutements
* Est responsable des éléments de paie
* Assure la création, le suivi et le cadrage du budget
Etre référent pour le Directeur et les équipes encadrantes quant aux bons réflexes de conditions de travail et en cas de situation sensible ; est en capacité d'évaluer et d'appliquer une mesure disciplinaire adaptée au contexte (courrier, entretien, etc.).
Est garant de l'application et de la communication des accords d'entreprise et des différentes règlementations locales.
MISSIONS ET RESPONSABILITES ADMINISTRATIVES
Pourra accompagner la Régie
Pourra être amené à effectuer le rapprochement des factures et paiements clients selon l'organisation en local et central.
Participe à la construction des budgets CAPEX et OPEX.
Contribue à différentes tâches liées à la vie du site (services généraux, maintenance du site, etc.).
Réalise toutes autres démarches administratives (exemple : notes de frais).
Cette liste n'est pas exhaustive et sera modulable selon l'organisation.
Location: Chablis, FR
Posted Date: 11/22/2024
Contact Information
| Contact | Human Resources GI Group |
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