MÉDECIN DU TRAVAIL F/H (Nouvelle fenêtre)

Type d'emploi: permanent (Fonctionnaire ou contractuel)

Type de temps de travail: Temps complet

Durée du contrat / Période: CDD 3 ans selon profil

Temps de travail: 35 heures / semaine

Filière: Sanitaire et Sociale

Grade: médecin de 2ème classe ; médecin de 1ère classe ; médecin hors classe

Catégorie: A

Date limite de dépôt de candidature: 08/12/2024

Télétravail: Non

Expériences: Confirmé-e

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Mission générale

Sous l’autorité de la responsable du service de la Médecine du travail, et dans le cadre des orientations fixées par la collectivité, vous conseillez l’autorité territoriale et les agent·es en ce qui concerne l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l’hygiène générale des locaux de service, l’adaptation des postes (individuelle et collective), des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine, la protection des agent·es contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel, la prévention et l’éducation sanitaire (suivi médical notamment, individuel et collectif) dans le cadre de la collectivité.

Détail des activités

• Activités cliniques:
  • Planifier et réaliser les visites systématiques, de reprise et occasionnelles.
  • Contribuer à la prise en charge des urgences du personnel en poste dans le bâtiment du Centre Administratif.
  • Promouvoir la prévention de la santé (information sur les mesures de prévention et l’éducation sanitaire, prévention des troubles musculo-squelettiques, utilisation de certains EPI…)
• Activités de tiers-temps:
  • Contribuer à l’adaptation des postes, techniques et rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques, apprécier la charge mentale et agir sur l’organisation du travail…).
  • Participer à la protection des agent·es contre l’ensemble des nuisances, qu’elles soient physiques ou organisationnelles.
  • Assurer la surveillance des conditions d’hygiène au travail et d’hygiène en général
• Missions transversales, en lien avec d’autres acteurs et actrices de la collectivité:
  • Travailler en collaboration avec la Direction des ressources humaines pour le reclassement des agent·es inaptes et la prévention des inaptitudes.
  • Contribuer à l’action en matière de prévention et de qualité de vie au travail des conseillers et conseillères de prévention.
  • Participer à la F3SCT.
  • Participer à la démarche transversale de pluridisciplinarité avec les acteurs et actrices de la DRH, du service PQVT, du service social du travail.

Profil recherché

• Formation: Doctorat en médecine avec spécialisation en médecine du travail.
• Expérience requérant une maîtrise des dispositions législatives, de l’organisation et du fonctionnement des institutions intervenant en matière de médecine du travail.
• Bonnes connaissances en ergonomie et risques psycho-sociaux.
• Qualités rédactionnelles (littéraires et techniques) et relationnelles (diplomatie, gestion des conflits).
• Capacités d’adaptation aux situations et aux personnes.
• Grande rigueur, disponibilité, autonomie, réactivité et esprit de synthèse.

Avantages sociaux

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Prime de fin d’année.
• Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
• Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
• Chèques vacances sous conditions.
• Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

#J-18808-Ljbffr

Location: Strasbourg, FR

Posted Date: 11/21/2024