Account manager (gestor de contas de marketing) - pleno | v4 agp & co.

Venha se juntar com a gente na V4 Company!

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.




• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Alguns dos desafios que você vai encarar:

• Fazer a gestão de uma carteira de clientes, mantendo canais de comunicação abertos e ativos, realizando relacionamento constante;




• Cuidar do onboarding de novos clientes de sua carteira;




• Implantar nossa metodologia de trabalho na rotina do cliente;




• Garantir a implementação de tudo o que foi planejado e vendido;




• Garantir que as expectativas do cliente estão sendo atendidas e assegurar os interesses da V4 Company;




• Acompanhar, colher, monitorar e analisar informações de resultados do clientes e KPIs;




• Presidir reuniões com cliente e alinhamentos internos;




• Fazer gestão de projetos/jobs: controlando e documentado step by step, com briefing e cronogramas, garantindo que prazos e acordos sejam cumpridos;




• Através de data driven e relacionamento, identificar/antecipar oportunidades, rupturas e necessidades.

Pré-requisitos para candidatura:

• Boa comunicação;




• Conhecimentos básicos em marketing e/ou administração de empresas;




• Conhecimentos básicos em planilhas e apresentações de slide.

Desejável mas não eliminatório:

• Ter atuado como Atendimento Publicitário;




• Experiência com negociação;




• Conhecimento em tráfego pago (Comunidade Sobral, Tesman, etc);




• Certificações (Facebook Ads, Google Ads, CRMs, etc).

O que mais oferecemos:

• Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;




• Foco em metas, não em horários;




• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);




• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.