CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 131 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences: développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et souhaitez contribuer à la mise en œuvre d'une stratégie RH ambitieuse au sein d'une collectivité en pleine croissance ?

En tant que Chef(fe) de service RH, vous aurez pour mission de structurer et manager l'équipe RH au quotidien tout en participant à la définition et à l’application des grandes orientations stratégiques en matière de ressources humaines. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs, la gestion des dossiers administratifs, la mise en place et bonne application des processus RH.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

1. Structurer et animer l’équipe RH au quotidien, en assurant la montée en compétences des collaborateurs,
2. Piloter et mettre en œuvre la stratégie RH aux côtés du DRH,
3. Contribuer à l’évolution des outils RH (SIRH, GPEC, formation, entretiens) et accompagner les changements organisationnels,
4. Assurer la gestion administrative et juridique des collaborateurs (carrière, paie, retraite) et veiller au respect du cadre statutaire,
5. Suivre et optimiser le pilotage RH à travers des indicateurs, tableaux de bord et le suivi de la masse salariale,
6. Accompagner les managers dans l’application des évolutions réglementaires et statutaire.

Profil recherché :

1. Expertise avérée dans la gestion RH, en particulier dans le secteur public (statut de la fonction publique, paie, GRH).
2. Maîtrise des cadres réglementaire et statutaire des collectivités.
3. Excellentes capacités d'expression écrite et orale, avec une aptitude à animer des réunions multipartenaires.
4. Leadership, capacité de décision et sens du travail en équipe.
5. Rigoureux(se), autonome et force de proposition, vous faites preuve de proactivité et d’engagement dans votre travail.

Conditions :

Cadre de catégorie A, filière administrative, Attachés territoriaux.

Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans).

Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois.

Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs.

Nouveaux locaux agréables et très bien équipés.

Restaurant inter-entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris.

Participation aux frais de mutuelle.

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine.

Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…).