Sage-femme Equipe mobile - Sud (H/F)

1-Aller vers les (futures) mères et jeunes enfants en précarité résidentielle (intervention sur des campements si besoin) et mobiliser les partenaires pour mettre les familles à l'abri ;
Les inscrire dans un parcours d'obtention de couverture sociale le cas échéant.

2-Etablir un diagnostic général (médical, psychologique) des besoins en matière de santé de la jeune mère en post natal et de ses enfants et les inscrire chacun dans un parcours de soins selon leurs besoins, en s'appuyant sur les ressources des centres de PMI et en étroite collaboration avec les SST et les autres acteurs du soin ;

Assurer si nécessaire les premières consultations et vaccinations, dans les limites de ses compétences ;
Etre en vigilance de la continuité du parcours de soins, et assurer les liens nécessaires avec les acteurs sollicités (PMI, Centres de santé sexuelle (CSS), CMP, CMPP, CAMSP, PCO, PDAP, hôpital, médecine ambulatoire, acteurs de la périnatalité, associations, DAC…).

3-Accompagner la maternité et la parentalité, y compris en direction des pères, en développant notamment des actions collectives vers ces familles vulnérables en hôtels sociaux et Centres hospitaliers d'hébergement d'urgence, afin de prévenir notamment la morbidité maternelle, les dépressions maternelles ou paternelles post natales et les retards de développement des jeunes enfants ;

Faire avec le/la puériculteur/trice de la prévention autour de la sexualité et de la contraception et orienter vers les CSS ; mettre en place si nécessaire et favoriser la participation à des ateliers autour de la sexualité, la contraception, la relation femme-homme.

4-Soutenir les professionnels des hôtels sociaux du 115 pour les questions relatives à la santé et organiser des permanences de puériculture : écoute, évaluation et orientation, lien avec les partenaires, sensibilisation des équipes sociales des sites d'intervention.

5-Participer à HORUS : en vue de la tenue du dossier médical, et d'études statistiques ;
Participer à des enquêtes épidémiologiques, notamment dans le cadre de l'évaluation de cette action.

6-Assurer l'encadrement et l'évaluation des stagiaires, ainsi que le tutorat des nouveaux professionnels.-Sage-femme titulaire ou contractuel possédant le diplôme d'Etat de sage-femme (recrutement sur CDD de 3 ans renouvelable)
-Cadre institutionnel et juridique de l'action sanitaire et sociale
-Politiques de santé publique
-Aptitudes informatiques
-Analyser un risque
-Appliquer les protocoles
-Communiquer
-Promouvoir une action, une démarche
-Autonomie
-Capacité d'adaptation
-Capacité d'écoute et pédagogie#Social #Sante
Le pôle solidarités pilote la conduite de l'action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d'amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l'accueil du public, avec par exemple, des pôles sociaux et services des Solidarités territoriales regroupant des équipes polyvalentes et complémentaires sur un même lieu. Son action s'inscrit dans un schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Location: Nanterre, FR

Posted Date: 11/15/2024