Strategy Manager - Maverick

Anni di esperienza richiesti: 0 Posizione Livello: Maverick "Fuori dagli schemi" Ambito Attività: Scopriamolo insieme Sede Lavoro: Torino - Vicenza - Milano - Novara - Possibilità di Smartworking Azienda: Guanxi Group In poche parole Cerchiamo persone fuori dagli schemi, quelle che nessuna azienda normale vorrebbe. Ci piacciono le persone che hanno stranezze, handicap, punti di forza eccezionali e sorprendenti punti di debolezza. E tanta creatività. Ma anche tanta energia. Stiamo cercando i Leonardo da Vinci e i Messi del futuro, quelli che non si arrendono mai, quelli che non sono conformi e vivono inseguendo un sogno, uno scopo: il proprio, da condividere con tanti altri. Cerchiamo le persone che lasceranno un segno nel mondo. Descrizione Ruolo Maverick: Persone fuori dagli schemi. Descrizione dettagliata Chi siamo? Siamo un Gruppo Digital di piccole dimensioni ma in crescita tumultuosa: fondiamo aziende e creiamo nuovi prodotti e nuovi servizi. Crediamo nella logica della creazione, nella filosofia della start up e nella propensione all’invenzione e all’imprenditorialità. Per noi il nuovo è essenziale: no piani, no calcoli, tanto rischio e tanta voglia di scoprire nuove versioni (migliori) degli altri e del mondo. Abbiamo cura delle persone (per noi è importante: sono le persone a creare valore) e siamo in crescita costante, preferibilmente per piccole unità. Chi cerchiamo? Cerchiamo persone fuori dagli schemi, quelle che nessuna azienda normale vorrebbe. Ci piacciono le persone che hanno stranezze, handicap, punti di forza eccezionali e sorprendenti punti di debolezza. E tanta creatività. Ma anche tanta energia. Stiamo cercando i Leonardo da Vinci e i Messi del futuro, quelli che non si arrendono mai, quelli che non sono conformi e vivono inseguendo un sogno, uno scopo: il proprio, da condividere con tanti altri. Cerchiamo te. Cosa devi saper fare? Sognare, desiderare, creare una strada tutta tua. E non arrenderti mai. Avere fantasia e determinazione ed essere pronto/a ad apprendere e a metterti in gioco. Devi volere con tutte le tue forze qualcosa che ti renda felice e fiero di te. Devi avere voglia di cambiare il mondo. Non sono importanti solo le competenze tecniche, caso mai piuttosto le soft skills: sei umile? Sei deciso a spaccare? Ecco, vogliamo persone che sappiano fare ambedue le cose. E magari con una bella propensione a lavorare nel digitale, perché il software si sta mangiando il mondo. Ah, anche un’altra cosa: devi avere voglia di farti il mazzo, lavorare in modo intelligente, perché la seconda qualità che cerchiamo, oltre alla visionarietà, è la tenacia. Chi è il candidato ideale? Il nostro candidato ideale deve avere le seguenti competenze: Vuole cambiare il mondo È disposto a metterci tutto se stesso Apprende e sa apprendere come apprendere Si mette in gioco senza riserve È pronto a rinunciare al sonno per curiosità e per la passione di fare ciò che piace Trova il modo di toccare gli altri nel profondo (non tutti, quelli che servono) Possiede al massimo grado intelligenza, problem solving e creatività Non importa quali, ma qualcuna in profondità è bene averla Una passione è importante: qual è la tua? Ti pensiamo giovane, per cui lingue straniere (English) e digital skills di base sono un must Ingegneria? Ok. Filosofia? Ok. Archeologia? Ok. Blockchain? Ok. Non ci sono limiti. Quello che ci interessa è una verticalità profonda insieme a una terrificante ampiezza di vedute Dove si lavora? Noi siamo a Torino (ma anche a Nottingham e a Vicenza) e crediamo abbia senso vedersi e annusarsi. Ma molto dipende da dove stai tu e da cosa vuoi fare. In generale lavoriamo senza confini. Con chi lavorerai? Non ne abbiamo la minima idea. Lo decideremo insieme. Tanto: una grande esperienza nella creazione di aziende, servizi e prodotti. Una serie di realtà growth in cui inserirti che spazia dall’educational alla genomica, da Londra a Menlo Park (California). Un clima umano e sociale che ti sorprenderà per la sua capacità di accoglienza, attenzione, guida e sostegno, con tutta la disponibilità di quelli più esperti a darti una mano per aiutarti a crescere sempre di più. Un ventaglio di opportunità che non ha limiti, se non quelli che stabiliremo insieme. E poi sostegno economico e know how per aiutarti a sviluppare le tue capacità, le tue idee, la tua impresa…. Attenzione Non parliamo solo di start up: non devi essere per forza un imprenditore, potresti essere anche un professionista straordinario e troveremo il modo di fare fiorire il tuo talento. L’importante è che tu abbia voglia di impresa: una parola antica che significa iniziare, creare, inventare… qualcosa che prima non c’era. Chi non vogliamo? Superstar sprezzanti, egocentriche ed egoiste. Persone solo (solo) intelligenti. Chi non sa stare con gli altri, mescolarsi, contaminarsi. E naturalmente persone che cercano il posto fisso: oh sicuro, magari ti daremo anche uno stipendio ma… cerchiamo persone che siano, nel proprio intimo, partner, perché si cresce e si vince insieme Contratto di lavoro: dipende da cosa decideremo di fare, le soluzioni sono diverse: potremmo finanziare una tua start up come pure concordare un tuo effort con uno stipendio. Stipendio/retribuzione: comunque adeguato alla tua esperienza, al tuo effort e alle tue capacità. Cosa dovresti già avere Non importa quali, ma qualcuna in profondità è bene averla. In Guanxi abbiamo strutturato un processo di selezione che tiene in considerazione alcuni aspetti per noi fondamentali: Rispetto: Siamo grati a tutti coloro che considerano la nostra azienda come un luogo meritevole di una application . Ci siamo passati tutti, un processo di candidatura è spesso fonte di ansia e frustrazione. Per questo cerchiamo di accompagnare il percorso di candidatura assistendo il candidato al meglio possibile. Trasparenza: Il processo di candidatura però richiede valutazioni su aspetti diversi, da parte di persone diverse all’interno dell’organizzazione. Questo perché il nostro obiettivo è quello di scegliere la persona migliore per la posizione. Serve pazienza quindi, perché anche per noi è importante fare le cose per bene. Processo: Si inizia con un form online da compilare per poi essere gradualmente guidati su altri livelli di valutazione. Ci interessa valutare le competenze “hard” (Certificazioni), ma anche competenze Soft (soft skills) sia esistenti che in potenziale. Persone: Oltre ad assessment online ci saranno persone da incontrare. Per scegliere le persone migliori sarà importante la fase di colloquio con referenti HR ma anche con i Team Leader a cui le figure riporteranno, e per finire anche con i nostri Amministratori (in alcuni casi). Siamo Andrea, Paolo, Stefania, Alberto ed altri che potrai incontrare nel percorso. Tranquilli, siamo persone come voi e conoscersi e parlare è importante per capire ciò che non emerge in un curriculum. In Guanxi cerchiamo di valutare un candidato su più livelli: Certificazioni: Per lavorare in Guanxi è un prerequisito importante. Usiamo strumenti di lavoro digitali e ci serve sapere con certezza che hai padronanza di questi strumenti. Parliamo di Certificazioni rilasciate da Academy esterne come Google, Hubspot, Shopify tra le altre. Queste certificazioni ti renderanno comunque più appetibile anche per candidarti ad altre posizioni al di fuori di Guanxi. Sono richiestissime, danno peso al tuo CV ed aiuteranno ogni azienda a capire quanto seria la tua candidatura. Cluster: Ogni posizione è legata ad un Cluster di certificazioni che il candidato deve avere. I Cluster sono delle aggregazioni di percorsi di certificazioni diversi specifici per svolgere un determinato ruolo. Ci appoggiamo alla piattaforma Academy.guilds42.com, gratuita, per tutti e per sempre. Pazienza: Ti faremo delle domande (sì ancora), e ti chiederemo di metterti alla prova con test e problemi – ma non temere, cerchiamo sempre di non essere noiosi e il più possibile smart. Inoltre, pensiamo di poterti ricompensare con i risultati delle prove, ovvero un tuo profilo, che ti potrà aiutare a conoscerti meglio… per migliorare Il Digitale è costante crescita ed aggiornamento. Anche la candidatura ad una posizione lavorativa deve essere un percorso di crescita. Non tutte le candidature avranno un lieto fine, è normale, ci siamo passati anche noi. Ci siamo imposti di dare feedback e alternative a tutti coloro che mandano una candidatura. Proveremo soprattutto a fornire percorsi di crescita a prescindere dalla conclusione positiva dall’iter di selezione. Non obblighiamo nessuno, ma ci piace pensare di essere d’aiuto in un percorso di consapevolezza e crescita che magari ci porterà ad incontrarci in futuro. Ci piace molto che le persone si regolino da sé, tant'è che da noi nessuno controlla quante ore lavori. Tuttavia sappiamo per esperienza che è importante stare insieme . Per questo motivo chiediamo ai nuovi entranti di stare per i primi 3 mesi almeno 4 giorni alla settimana in ufficio. Questo periodo è cruciale per affiancamento ma anche per respirare Guanxi, capire e vivere il team guardandosi negli occhi. In seguito, come chiediamo a tutti, riteniamo importante stare almeno 2 giorni alla settimana in ufficio. Per chi sta lontano, possiamo organizzare 1 settimana al mese. Non è una legge assoluta e possiamo parlarne caso per caso. L'importante è che condividiamo la ratio: libertà e comodità, ma anche team building. Questo perché siamo un gruppo coeso, abbiamo dei valori comuni e crediamo nella forza dell'informalità. Torino Piazza Teresa Noce, 17/B 10155 Torino Vicenza Via IV Martiri 10c 36071 Arzignano J-18808-Ljbffr

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Posted Date: 11/15/2024