DIRECTEUR.RICE - CDI - H/F - Sainte Foy les Lyon - Rhône (69)

L’association des Centres Sociaux Fidésiens recrute son directeur.rice à temps plein en CDI.

A Sainte-Foy-Lès-Lyon, commune d’environ 22000 habitants, l’association des Centres Sociaux Fidésiens (CSF) gère deux centres sociaux et deux établissements d’accueil de jeunes enfants. Son budget 2024 est de 2.1 M euros. Elle emploie 42 ETP (pour 60 postes).

Comme association d’habitants, les CSF sont des équipements de proximité. Ils sont ouverts à tous et participent à l’animation de la vie sociale du territoire de Sainte Foy-lès-Lyon. Ils mènent des activités éducatives et culturelles, proposent des services en direction des habitants, et notamment des familles. Les centres sociaux ont pour objectif de développer le pouvoir d’agir des habitants en suscitant leur participation et leur engagement dans la vie sociale et locale. Ils ont vocation à être des lieux d’apprentissage, de pratique de la citoyenneté et de construction du lien social et du «Vivre Ensemble». Ils défendent les valeurs de solidarité, de respect de la dignité humaine, de la participation.

Le poste basé dans les locaux du centre social du Neyrard est situé dans un cadre sympathique à la fois proche du centre-ville de Sainte-Foy-Lès-Lyon et de parcs arborés.

L’autre centre social (Gravière) est situé dans un quartier caractérisé par une richesse multiculturelle, par des habitants à l’initiative de projets, par une dynamique partenariale qui favorise le vivre ensemble.

Vous souhaitez travailler dans une association dynamique, porteuse de valeurs et de sens et contribuer à son idéal? Vous souhaitez piloter une équipe pluridisciplinaire? Pour vous, l’éducation populaire a encore un sens et un centre social est un levier d’émancipation et renforcement du pouvoir d’agir des habitants? Alors, ce poste est peut être fait pour vous, nous vous invitons à en découvrir les fonctions ci-dessous et postuler!

Dans le cadre des délégations du Conseil d’Administration et de son Président, le poste de directeur-rice:

Assure la fonction employeur et de gestion des ressources humaines de l’association

1. Propose et met en œuvre la politique de recrutement, de gestion des carrières et des emplois
2. Manage et anime l’équipe
3. Est garant de la mise en œuvre de l’organigramme
4. Assure la gestion en direct de l’équipe du centre social du Neyrard et de l’équipe de coordination des deux centres sociaux.
5. Forme une équipe de direction avec la directrice adjointe, responsable du centre social de la Gravière
6. Représente l’employeur auprès du CSE
7. Supervise la gestion administrative du personnel

Pilote l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets sociaux et familles

1. Assure une veille sociale des besoins du territoire et attentes des habitants
2. Met en œuvre, anime, forme et outille les équipes dans la mise en œuvre de la méthodologie de projet (diagnostic, programmation, suivi et évaluation)
3. S’assure de la participation des habitants
4. Soutient «le pouvoir d’agir» par la mise en œuvre au sein de l’équipe d’une posture d’écoute et d’accompagnement de collectifs d’habitants

Apporte un appui à la gouvernance et à la vie associative

1. Met en œuvre les orientations définies par le bureau et le conseil d’administration
2. Organise, anime et accompagne la participation des bénévoles
3. Propose au CA la mise en place de commissions associatives
4. Organise le soutien aux commissions associatives existantes
5. Apporte appui, conseils et aides aux décisions du Bureau et du CA

Représente l’association auprès des partenaires institutionnels et opérationnels

1. Développe et entretien les relations partenariales locales autour des projets sociaux et familles
2. Assure une veille des appels à projets
3. Pilote les demandes de subvention
4. Coordonne et supervise la rédaction des rendus d’activités sur le plan narratif et financier (rapports, bilan etc.)
5. Est garant du respect du cahier des charges des financeurs

Assure la communication de l’association

1. Propose l’élaboration de stratégies de communication
2. Gère la communication sur les différents vecteurs de communication (site internet, mail, réseaux sociaux, newsletter)
3. Est l’interlocuteur de la presse locale

Est garant de la bonne gestion administrative, financière et de la sécurité

1. Élabore et organise le suivi du budget
2. S’assure de pratiques de bonne gestion et met en œuvre les procédures internes nécessaires
3. Optimise la gestion et le fonctionnement
4. Est responsable de la sécurité de l’ensemble des personnels, bénévoles et utilisateurs de l’association

• Diplôme de niveau 6 ou 7 minimum de type DEIS, CAFERUIS, DESJEPS, CAFDES, (Master carrières sociales, animation sociale, développement local, ingénierie sociale, RH et management des Organisations)
• Connaissance de la législation sociale et de la convention collective ALISFA
• Connaissances souhaitées de la règlementation des ACM, des EAJE, des ERP et des dispositifs CAF

• Expérience éprouvée à un poste de direction dans un centre social, une association socio-culturelle ou une structure de l’ESS ou de l’Education populaire
• Expérience de management d’équipe de taille importante sur plusieurs sites et capacité à fédérer
• Capacités d’écoute et de communication
• Aptitude à gérer les conflits
• Capacités d’analyse et rédactionnelle
• Expérience dans la recherche de fonds institutionnels et privés (appels à projets, demande de subvention, mécénat etc.)
• Maîtrise de la méthodologie (diagnostic, programmation, suivi et évaluation) et du pilotage de projet dans une démarche de développement social local
• Capacités de négociation et de représentation auprès des acteurs institutionnels et opérationnels
• Maîtrise de l’outil informatique et des outils de communication
• Rigueur et organisation
• Capacités de gestion et d’analyse financière

• Poste basé à Sainte Foy Lès Lyon
• CDI statut cadre – Forfait 202 jours
• Rémunération annuelle brut de 50 k€ sur 12 mois, pesée de poste de 510
• Reprise de l'ancienneté à poste équivalent au sein de la branche Alisfa.
• Mutuelle prise en charge à 60%
• Chèques cadeaux de fin d’année
• Chèques culture
• Possibilité d’accès à des chèques vacances (période estivale)
• Forfait mobilité durable pour le trajet domicile-travail

Date de prise de poste souhaitée: fin octobre