Responsable gestion du changement - Contractuel

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM. Un contrat, ça vous dit ? Pourquoi être pigiste pour LGS ? Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue Description du poste Lieu : Montréal ou Oakville Date de début : Dès que possible Date de fin : 2 mois avec possibilité de prolongation Horaire de travail : 40 heures/semaine Mode de travail : Hybride Nous sommes à la recherche d'un leader expérimenté et dynamique en gestion du changement organisationnel (OCM) pour l'un de nos clients afin de se joindre à leur organisation TI. La personne sera responsable du développement et de la mise en œuvre d'une nouvelle pratique OCM pour l'organisation et jouera un rôle clé dans la gestion du processus de changement. Le responsable OCM doit avoir une connaissance approfondie et étendue des principes de gestion du changement et de leurs applications, afin d'appliquer ses connaissances aux projets du portefeuille holistique et à d'autres initiatives connexes nécessitant un soutien aux utilisateurs finaux. Le titulaire de ce poste établira et dirigera une communauté de pratique en matière de gestion du changement organisationnel afin d'assurer un alignement permanent sur la mission, la vision et les priorités de l'organisation, et de renforcer la cohérence des méthodologies, des pratiques, des outils et de la formation en matière de gestion du changement organisationnel. Le responsable de la gestion du changement organisationnel (OCM) rendra compte au directeur principal de la gouvernance et de la planification informatiques et sera affecté à des projets et programmes stratégiques. Responsabilités et obligations Développer et mettre en œuvre un cadre, une méthodologie et des outils OCM stratégiques pour l'organisation des services informatiques. Diriger et encadrer d'autres spécialistes et consultants OCM, en favorisant une culture de collaboration, d'apprentissage et d'innovation. Établir et maintenir une communauté OCM fournissant des conseils, des meilleures pratiques et des ressources pour les spécialistes OCM et les parties prenantes dans l'ensemble de l'organisation. Concevoir et dispenser des formations en gestion de la chaîne d'approvisionnement et encadrer les professionnels de l'informatique, afin d'améliorer leurs compétences et leurs capacités en matière de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Gérer et exécuter les activités d'OCM et les recommandations de plan pour les objectifs, la portée et le calendrier de projets multiples et simultanés. Effectuer des analyses des parties prenantes, des évaluations de l'impact du changement, des évaluations de l'état de préparation au changement et des mesures du changement, le cas échéant. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques de communication, d'engagement et d'adoption afin de garantir l'engagement et l'adhésion des parties prenantes. Identifier et gérer les risques et les problèmes liés à l'OCM, en les faisant remonter et en les résolvant le cas échéant. Travailler avec les RH pour créer des mécanismes visant à encourager les nouveaux comportements souhaités. Ce processus peut impliquer une refonte des emplois et la définition de nouvelles compétences comportementales et d'indicateurs de performance. Contrôler et évaluer l'efficacité et les résultats des interventions d'OCM, en fournissant un retour d'information et des recommandations d'amélioration. Rendre compte de l'état et de l'avancement des projets et des programmes de GCO, en soulignant les réalisations, les défis et les enseignements tirés. Exigences et qualifications Diplôme universitaire : Baccalauréat dans l'un des domaines suivants : commerce, gestion, psychologie, communication ou domaine connexe. Une certification en Gestion du changement organisationnel, en gestion de projet ou dans un domaine connexe est un atout. Expérience : Un minimum de 7 ans d'expérience dans la direction et la gestion de projets et de programmes OCM, de préférence dans une organisation de services informatiques. Une expérience confirmée dans l'obtention de résultats positifs en matière d'OCM dans le cadre de projets et de programmes informatiques complexes et de grande envergure. Solides connaissances et compétences en matière de cadres, de méthodologies et d'outils d'OCM, tels que ADKAR, Kotter, Prosci. Compétences et aptitudes : Solides compétences en matière de communication, de présentation et de facilitation, avec la capacité d'adapter les messages à différents publics et niveaux. Solides compétences en matière de leadership, de coaching et de mentorat, avec la capacité d'inspirer et de responsabiliser les autres. Très bon esprit de collaboration, adaptabilité et flexibilité, avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique et en évolution rapide. Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision, avec la capacité d'identifier et de relever les défis et les opportunités de l'OCM. Connaissances financières permettant de s'assurer que les efforts de changement organisationnel sont alignés sur la perspective financière des avantages commerciaux souhaités. Maîtrise de Microsoft Office, de SharePoint et d'autres outils et plateformes d'OCM. Languages: Le titulaire doit être parfaitement bilingue en anglais et en français (à l'écrit et à l'oral), car il sera amené à travailler avec des ressources situées hors du Québec. L'utilisation du masculin sert à alléger le texte. IBMJOBS ROD Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094

Location: Montréal, CA

Posted Date: 11/6/2024