Avocat en gouvernance et droit du travail

L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au coeur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation et avec les différentes parties prenantes impliquées. A titre de nouveau donneur d’ordre de la collecte sélective au Québec, ÉEQ travaille à mettre en oeuvre ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP) et ce, à titre d’organisme de gestion désigné (OGD). Sous la responsabilité de la secrétaire générale, vice-présidente affaires juridiques et publiques, le titulaire du poste assume différentes responsabilités en lien avec les activités de gouvernance de l’organisation ainsi que les dossiers de droit du travail. Responsabilités En collaboration avec la secrétaire générale, coordonner, planifier, organiser, et convoquer les réunions du conseil d’administration, des comités du conseil d’administration et de l’assemblée des membres d’Éco Entreprises Québec (les « Instances ») ; Participer à la préparation, à la révision et à la rédaction de la documentation pour les Instances ; Assurer la rédaction et la révision des procès-verbaux des Instances et des documents normatifs (chartes, règlements, politiques et directives) et leurs mises à jour; Assurer la responsabilité de la gestion et de la conservation des documents et des registres officiels de l’organisation ; Interpréter les lois applicables en matière de gouvernance, de droit du travail et de l’emploi, de protection des renseignements personnels, et fournir des avis, des conseils et des opinions juridiques dans ces domaines ; Effectuer les recherches, des analyses et assurer la veille juridique et stratégique en matière de gouvernance, de droit du travail et de l’emploi ; Conseiller et accompagner Éco Entreprises Québec en matière d’éthique et de conflits d’intérêts ; Participer à l’intégration des valeurs éthiques et des codes de déontologie de l’organisation et s’assurer de leur respect ; Recevoir, analyser et traiter les demandes d’accès à l’information. Exigences et qualifications Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants : Détenir un baccalauréat en droit ; Membre du Barreau du Québec ; Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste de même nature ; Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; Maîtrise de la suite Office. Aptitudes et compétences Sens politique développé et discrétion ; Rigueur, efficacité et autonomie ; Sens de l’organisation et bon esprit d’analyse ; Faire preuve d’initiative et de discernement. Informations additionnelles Qui sommes-nous Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant que nouvel organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance. Organisme sans but lucratif privé, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. Nommé organisme de gestion désigné (OGD) en 2022, ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable. En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires. Conditions d’emploi Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine) Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle Politique de télétravail - Deux (2) journées en présentiel / semaine. Les autres journées peuvent être complétées au bureau ou de la maison, au choix Rémunération concurrentielle Régime de bonification Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire Congés additionnels durant la période des Fêtes Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue

Location: Montréal, CA

Posted Date: 11/6/2024