Coordonnateur des soins critiques

Coordonnateur des soins critiques (Hôpital Honoré-Mercier ou Hôpital Hôtel-Dieu de Sorel ou Hôpital Pierre-Boucher) Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c'est aussi avoir ses avantages : Une flexibilité d'horaire; Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain; Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées; Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés; Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous; Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur. Et surtout l'occasion d'avoir accès à : Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences; Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration; Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien; Des formations pour développer vos compétences en gestion. Des défis stimulants et innovants à votre portée Sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice des soins critiques, le coordonnateur - soins critiques, assure un rôle de vigie dans le respect de l'organisation des services et de la gestion des ressources sous sa responsabilité. Basé sur le système de gestion intégrée de la performance (SGIP) du CISSS de la Montérégie-Est, cette personne effectue un suivi rigoureux en regard des coûts, des opérations, du financement axé sur le patient, des délais d'accès et de la performance des différents secteurs d'activité sous sa gouverne. Ce gestionnaire agit à titre de supérieur immédiat d'une équipe de travail composée de chefs de service. La personne titulaire de ce poste est responsable de soutenir et d'accompagner l'ensemble des chefs de service, des clinicien(ne)s et des équipes sous sa gouverne. Il planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à ses secteurs d'activités pour actualiser la mission, les orientations et stratégies organisationnelles de l'établissement. Il assure la gestion et l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il adhère et collabore à une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis à leurs applications. Enfin, il est responsable des cadres hiérarchiques sous sa responsabilité sur trois territoires (Richelieu-Yamaska, Longueuil et Pierre-De Saurel), notamment, pour les secteurs suivants : urgences, soins intensifs et unités d'hospitalisation brève. Il assume une gestion de proximité pour soutenir ses cadres dans l'exercice de leurs fonctions en continu. Le titulaire s'assure de la complémentarité et de la continuité des services avec ceux offerts par les autres secteurs d'activités concernés. Il travaille en cogestion médicale avec les chefs médicaux ou leurs délégués afin d'assurer le bon fonctionnement des activités cliniques des services et/ou programmes sous sa gouverne. Le titulaire veille à l'efficacité et à la performance des différents services sous sa responsabilité et assure leur amélioration constante par une implication active, avec le soutien de ses gestionnaires, au niveau de l'identification de mesures alternatives à l'hospitalisation, la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu'à l'application et au respect des normes professionnelles. Il développe et entretient les liens nécessaires avec toutes les directions cliniques et de soutien du CISSS de la Montérégie-Est, les organismes communautaires, les autres établissements du réseau ainsi que le Ministère de la santé et des services sociaux. Il exerce un rôle tactique et stratégique dans la mise en place des réseaux locaux de service avec les différents partenaires internes et externes. D'autre part, il met en place, pour l'ensemble de ses secteurs, des mécanismes de contrôle et de monitorage de la performance, tant au niveau budgétaire que de la qualité/sécurité des services. À titre de coordonnateur, il assure pour ses secteurs : L'adéquation entre les besoins de la clientèle et les soins et services dispensés; La coordination de plusieurs projets faisant partie de son continuum visant le développement, l'optimisation des soins et des services dans une perspective de gestion de projet, de changement et d'atteinte de résultats en positionnant l'usager et sa famille au cœur des actions et des décisions; Une gestion efficace et efficiente de l'ensemble des ressources, des activités et des programmes sous sa supervision soit : les ressources humaines, matérielles, financières, techniques et informationnelles; Le développement d'une gestion de proximité auprès des cadres et du personnel sous sa gouverne; L'autorité hiérarchique auprès des cadres sous sa gouverne et assume un rôle d'orientation stratégique, de coordination des services, d'encadrement des programmes et de support auprès de ceux-ci; La fluidité de la clientèle et de la planification précoce des congés; La mise en place et le maintien de stratégies favorisant la responsabilisation et l'interdisciplinarité et le partenariat de soins et de services; La communication et la collaboration entre les différents services et avec les autres partenaires; Le développement d'une culture d'amélioration continue. Exigences et expériences liées à l'emploi : Baccalauréat en sciences infirmières; Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions qui sera considérée comme un atout; Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé; Expérience professionnelle reconnue de deux (2) années dans un poste d'encadrement; Expérience significative de fusion d'établissements multi-mission et implantation de processus de performance sera considérée comme un atout; Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ); Détenir un permis de conduire valide. Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences. Profil recherché : Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure; Capacité d'implanter des projets d'amélioration continue; Autonomie; Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles remarquables; Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi; Excellente capacité à gérer le stress; Habiletés à travailler en équipe et en interdisciplinarité; Capacité d'innovation, d'initiative et esprit créateur comme agent de changement; Grande capacité à influencer les collaborateurs; Connaissance avancée des logiciels de bureautique; Grande rigueur et fait preuve de courage managérial. Autres informations relatives au poste : Rémunération: Classe salariale 40 en évaluation (min. 91 815$, max. 119 361$). Port d'attache: Hôpital Honoré-Mercier ou Hôpital Hôtel-Dieu de Sorel ou Hôpital Pierre-Boucher. Entrée en fonction: Dès que possible. Envoi de votre candidature Ref. 24-R-015 : Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Claudie Gagnon, Directrice des secteurs critiques. Pour toute question : drh.cadres.cisssme16ssss.gouv.qc.ca Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 31 octobre 2024 à 16 h. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Location: Verdun, CA

Posted Date: 10/26/2024