Chargé de Formation H/F

CONTEXTE Fort de plus de 20 années d’expériences dans le domaine de la Maroquinerie de luxe, les Ateliers de May sont aujourd’hui reconnus comme un site d’expertise grâce à l’excellence des savoir-faire de nos artisans. Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, Les Ateliers de May recherche un/une Chargé-e de Développement RH/chargé de formation à compter du mois d'octobre 2024 jusqu'à mai 2025. ROLES & RESPONSABILITES Le/la chargé-e de développement RH est un acteur majeur de la transformation sociale de notre Maroquinerie. Il agit en véritable Business Partner, tant sur le plan opérationnel que stratégique. Il assure une proximité sur le terrain avec l'ensemble des collaborateurs, artisans et managers. MISSIONS PRINCIPALES Les tâches listées ci-dessous sont données à titre indicatif. Cette liste n’est pas limitative. 1. Recrutement : * Gestion du processus de recrutement pour nos artisans maroquiniers, stagiaires et apprentis en lien avec les directives de la Direction RH * Planification et participation aux entretiens de recrutement * Préparation administrative de l’arrivée des nouveau collaborateurs (contrat, dossier administratif,…) * Développement des relations écoles, présence forum,… 2. Intégration : * Déploiement du parcours d’intégration pour l’ensemble des collaborateurs en lien avec le manager * Assure, en lien avec le manager, les parcours d’intégration et est force de proposition pour assurer une intégration réussie pour chacun de nos collaborateurs 3. Formation : * Contribution au recensement des besoins de formations en lien avec les managers * Construction du plan de formation en collaboration avec la Direction RH * Déploiement du plan de formation et suivi de la réalisation * Accompagne les collaborateurs pour l’évaluation des actions de formation et propose un plan d’action si nécessaire * Contribuer à la mise en place d'une académie interne de formation 4. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences * En lien avec les équipes, assure la mise en place des descriptifs de fonctions et la mise à jour * Déploiement, en collaboration avec la RRH, du référentiel métier 5. Support à la Direction RH : * Qualité de vie au travail : veille sur le climat social, présence régulière sur le terrain * Entretiens annuels : contribue au bon déroulement des entretiens annuels, ainsi qu’au dynamise du processus et est force de proposition pour apporter des améliorations continues * Relations sociales : supporte la Responsable RH pour la préparation des différentes réunions avec les élus * Reporting : assure un reporting et garantie la fiabilité des données RH La dimension projet du poste est essentielle. En effet, dans le cadre de son projet d’entreprise, le/la chargé-e de développement RH sera amené à travailler sur des sujets transverses, à être force de proposition et devra accompagner activement les changements au sein des Ateliers de May. PRE-REQUIS * Formation : Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou expérience équivalente * Expérience : Expérience de 3 à 5 ans sur un poste de RH opérationnel et généraliste CDD de remplacement à pourvoir à compter du mois d'octobre 2024 jusqu'au mois de mai 2025 sur la commune d'Aulnay (17470)

Location: Brioux-sur-Boutonne, FR

Posted Date: 9/26/2024