Product Manager Voice & Messaging H/F

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

Le contexte

L’équipe « Product Development » comporte 9 Product Managers couvrant tout le spectre des produits d’un opérateurs télécom dédié aux solutions de connectivité pour l’IoT et le marché des MVNO. Le business de Transatel est en forte croissance, portée par de gros contrats en train d’etre délivré ou à livrer d’ici 2025, principalement dans les secteurs de l’automobile et des transports. L’équipe a donc besoin d’un nouveau Product Manager pour faire face aux nombres de sujets à traiter en particulier sur ce périmètre et donc parfaire notre plateforme, la rendre plus compétitive, efficace et plus riche en fonctionnalités, capables de faire la différence pour gagner de nouveaux business.

Le manager de l’équipe a 25 ans d’experience en gestion Marketing / Produit dans le secteur des Télécom, et recherche à renforcer une équipe établie mais challengée pour permettre à Transatel de franchir un nouveau cap. Il gère aussi les équipes Marketing IoT et avant-vente, ce qui offre de belles passerelles en interne entre ces activités.

Votre mission

En tant que Product Manager Voice & Messaging, vous êtes responsable de la définition des produits constituant les prochaines évolutions fonctionnelles majeures des offres MVNO et IoT de Transatel. Ces fonctionnalités seront déclinées sur les différentes offres et marchés de la société.

Dans le cadre de votre mission, en binôme avec un autre Product Manager Télécom, vous relèverez notamment les challenges suivants :

• Les opportunités autour du lancement des services VoLTE & VoWifi comme des services supplémentaires aux services d’appels standards. Vous contribuerez alors au choix des technologies, à la construction du business model; à la définition de notre offre et à la supervision du projet de mise en œuvre de la solution

• La gestion des technologies d’appel d’urgence (liés au cas d’usage véhicules connectés) et les évolutions des normes technologiques

• Les opportunités et les challenges autour des messageries de nouvelles générations tels que RCS

• La gestion des évolutions offres liées à nos services actuels (Voix, SMS, MMS).

Plus précisément, vous devrez :

• Recueillir les besoins clients et analyse de marché

• Définir le contenu et les priorités des produits ainsi que les parcours clients associés

• Solliciter, sélectionner et gérer les partenaires technologiques

• Définir le positionnement tarifaire, les ambitions et le Business Plan

• Coordonner l’étude de faisabilité interne et le chiffrage de la solution

• Coordonner la mise en place du service (au sens MoA)

• Construire les documentations de supports commerciaux des produits

• Accompagner les forces de vente et chefs de marchés pour la mise sur le marché

• Accompagner les déploiements des clients early-adopters

• Gérer la roadmap de l’offre

Votre profil

Formation école d’ingénieur

Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire chez un opérateur ou un fournisseur de solutions / de services

Marketing produit et/ou Expérience technique sur les sujets de convergence fixe-mobile, Communications Unifiées, IMS, VoLTE, VoWIFI, RCS, … qui vous permettent de disposer de convictions et de visions du marché pour définir et prioriser les nouveaux produits

Une connaissance des offres de fournisseurs du marché est un plus (Cisco/Broadsoft, Oracle, …)

Entreprenant, dynamique, déterminé, autonome –

Bonnes compétences en communication et en collaboration, avec la capacité d'influencer des équipes interfonctionnelles.

Anglais courant indispensable ; une troisième langue serait un plus

Les conditions de succès :

Etre curieux, volontaire et tenace pour incarner une ambition forte dans un contexte exigeant où l’organisation est déjà bien occupée à livrer les gros projets gagnés récemment

Collaborer efficacement en transverse afin d’embarquer les différents stakeholders

Etre structuré et avoir la capacité de documenter pour incarner la démarche de developpement produit

Notre process de recrutement

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

- 1ière prise de contact RH par téléphone

- Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)

- Un test de personnalité en ligne

- Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail

- Accueil & parcours d’intégration

Les avantages

- Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)

- Comités de salaire tous les 6 mois

- Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts

- CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/

Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !