Gestionnaire Ressources Humaines médicales et non médicales du Pôle Réhabilitation Autonomie Vieillesse

Finalité du poste :

Assurer la gestion administrative du personnel du pôle d'affectation en respectant de la réglementation

Accompagner le professionnel dans ses démarches RH

Contribution attendue :

Gestion RH de proximité et vie du pôle :

- Accueil, orientation, information de premier niveau des agents du Pôle dans le domaine des ressources humaines non médicales

- Rédaction des courriers, attestations diverses, décisions et duplicatas de bulletins de salaire

- Mise à jour et contrôle de cohérence du dossier administratif sur MRH

- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

- Suivi des situations individuelles présentant une particularité en lien avec les directions fonctionnelles (santé au travail, handicap, intégration, départs etc.)

- Distribution des bulletins de salaire du Pôle

- Suivi des contractuels du Personnel non médical

- Préparer et suivre les décisions de nomination des responsables d'Unité fonctionnelle et de Centre de Responsabilité (Service)

Recrutement et mobilité :

- Organiser les recrutements internes et externes du Pôle en lien avec l'encadrement du pôle et les directions expertes

- Gérer les changements d'affectations et les changements de tableau d'emploi

- Commander et suivre les prestations des intérimaires au sein du Pôle

- Assurer la gestion et le suivi des stages non rémunérés

Gestion du temps de travail et variables de paie:

- Suivre et contrôler les données relatives à la gestion du temps de travail en lien avec l'encadrement (ex : heures supplémentaires, congés annuels et RTT, absences diverses etc.)

- Contrôler les éléments variables de paie liés au temps de travail du personnel non médical

- Instruire les demandes de changements de temps de travail et de temps partiel thérapeutique et en assurer le suivi

Absentéisme :

- Assurer le suivi et la gestion des absences d'une durée inférieure à 6 mois et les absences injustifiées sans procédure d'abandon de poste, et les dossiers d'invalidité imputable au service en lien avec les directions fonctionnelles

- Accompagner et suivre les agents en situation de réintégration suite à un congé pour raison de santé
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1502 lits et 209 places d'hospitalisation, le CHU de Nice - établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes - s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité.

Location: Nice, FR

Posted Date: 9/20/2024