Architecte fonctionnel (H/F)

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité
• Data
• DevOps
• Infrastructures & Cloud
• Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre Agence parisienne, un Architecte fonctionnel (H/F).

En intégrant notre Agence parisienne pour rejoindre un client du télécom, voici des exemples de tâches récurrentes qui vous seront proposées :

• Coconstruire la solution avec le métier (orientée architecture fonctionnelle), challenger le besoin, proposer des lotissements
• Réaliser des cadrages d'architecture
• Préparer l’engagement des études
• Animer des ateliers de co-construction de la solution avec les chargés d'études des usines de développement
• Rédiger la spécification d’architecture et les exigences fonctionnelles
• Assurer le support fonctionnel tout au long de la réalisation

Livrables attendus :

• Document de cadrage
• Fiches d'engagement d'étude
• Spécifications fonctionnelles (confluence ou word)
• Liste de processus et use cases impactés ou créés.
• Diagrammes d'activité
• Schéma d'architecture
• Diagramme de séquence
• Patterns d'architecture

Votre profil :

Vous disposez de solides expériences professionnelles reconnues dans lesquelles vous avez pu confirmer et développer vos compétences en architecture urbaniste d'un SI et vous avez des bonnes pratiques d'architecture fonctionnelle.

Une expérience dans l'environnement télécom est un plus (mobile, fixe, offre...).

L'architecte est en permanence en relation avec les métiers et les usines de développement, de ce fait, avoir un très bon relationnel et être à l'écoute de toutes les parties prenantes est très important.

Votre carrière chez Néosoft :

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages :

Formations et développement de l’expertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable
• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat :

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
• Un entretien commercial pour vous présenter nos besoins clients
• Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt